Has portat el Currículum? Has traído el Currículum? Did you bring the Curriculum?

Per Marisa Rey

No t’ha passat mai que en una entrevista de feina t’han preguntat: "has portat el Currículum?" Pregunta que pot sorprendre perquè si t’havien citat per una entrevista era perquè ja el tenien, i si no el portes, en moltes ocasions, et descarten automàticament

Hi ha molta informació a Internet de com escriure una carta de presentació, un Currículum, un vídeo currículum, preparar les proves de selecció, una entrevista, etc. Tot i així, trobo a faltar un detall que pot arribar a ser decisiu: com presentar la documentació que es pot lliurar a l’entrevista per reforçar la candidatura.

Entre els candidats finalistes, i a igualtat de condicions, són els detalls els que fan que les empreses es decantin per un candidat o un altre. Agafaran a una persona determinada perquè es creguin que ho mereixi, no perquè ho mereixi realment, ja que no el coneixen. S’ha de donar valor i ser capaç de vendre aquesta vàlua, per tant proposo plantejar-se el Currículum com si fos el catàleg d’una empresa, d’un mateix. Sempre quedarà millor preparar una petita carpeta de cartolina, que a més es pot personalitzar si es vol, que una de plàstic que després reutilitzaran per posar qualsevol cosa oblidant-se del contingut original o portar fulls solts.

A la carpeta es pot posar a més del CV personalitzat, altres documents: un índex amb cada una de les referències, el detall d’alguna titulació específica pel lloc de treball que s’opta, algun article publicat, posts. Qualsevol cosa que faci que la candidatura personal sigui diferent. És un indicador de com treballes, perquè els reclutadors no ho saben. Per aquest motiu, si es pot portar una petita mostra i s’explica, es podrà demostrar que és el que sembla: professional que, encara que no tingui clients en aquest moment, no està aturat.

Quan marxin tots els candidats i posin a sobre la taula els CV’s, hi haurà un que serà una alternativa que es diferenciarà dels demés transmetent una proposta de valor per la presentació, posicionant-se a la ment dels seleccionadors generant percepcions positives. Aquest fet diferenciador proposat pel mateix candidat potser serà el que farà decantar la balança cap al cantó que interessa i una bona presentació del CV serà una molt bona entrada a la nova feina.

No te ha pasado nunca que en una entrevista de trabajo te han preguntado: "¿Has traído el Currículum?" Pregunta que puede sorprender porque si te habían citado para una entrevista era que ya lo tenian, y si no lo traes, en muchas ocasiones, te descartan automáticamente. 

Hay mucha información en Internet sobre como escribir una carta de presentación, un Currículum, un vídeo currículum, preparar las pruebas de selección, una entrevista, etc. Sin embargo encuentro a faltar un detalle que puede llegar a ser decisivo: como presentar la documentación que se puede entregar en la entrevista para reforzar la candidatura. 

Entre los candidatos finalistas, y a igualdad de condiciones, son los detalles los que hacen que las empresas se decanten por un candidato u otro. Cogerán a una persona determinada porque se crean que lo merezca, no porque lo merezca realmente, ya que no la conocen. Se tiene que dar valor y ser capaz de vender esta valía, por tanto propongo plantearse el Currículum como si fuera el catálogo de una empresa, de uno mismo. Siempre quedará mejor preparar una pequeña carpeta de cartulina, que además se puede personalizar si se quiere, que una de plástico que después reutilizarán para poner cualquier cosa olvidándose del contenido original o llevar hojas sueltas.

En la carpeta se puede poner además del CV personalizado, otros documentos: un índice con cada una de las referencias, el detalle de alguna titulación específica para el puesto de trabajo que se opta, algún artículo publicado, posts. Cualquier cosa que haga que la candidatura personal sea diferente. Es un indicador de como trabajas, porque los reclutadores no lo saben. Por este motivo, si se puede llevar una pequeña muestra y se explica, se podrá demostrar que es lo que parece: profesional que, aunque no tenga clientes en este momento, no está parado.

Cuando marchen todos los candidatos y pongan encima la mesa los CV’s, habrá uno que será una alternativa que se diferenciará de los demás transmitiendo una propuesta de valor por la presentación, posicionándose en la mente de los seleccionadores generando percepciones positivas. Este hecho diferenciador propuesto por el mismo candidato puede ser lo que decante la balanza hacia el lado que interesa y una buena presentación del CV será una muy buena entrada en el nuevo trabajo.

Have you ever asked in a job interview: "Did you bring the Curriculum?" Question may surprise you because if you had an appointment was because they already had. If you do not bring it, they often reject you.

There is a lot of information on Internet about how to write a cover letter, a Curriculum, a video Curriculum, to make ready selection process, an interview, etc. Nevertheless, I find there is a missing detail which can be decisive: how to present documentation which can be delivered in an interview in order to strengthen our candidacy.

Among equal condition final candidates, details make companies choose a candidate or another. They opt for a certain person because they think he/she deserves, not because they think he/she really deserves, as they do not think about this person. You have to be able to give value and sell this value, therefore I suggest considering the Curriculum like a company’s catalog, oneself. It is always better to prepare a small cardboard folder, which can also be customized if you want, than a plastic one that they reused to put anything forgetting original content or bringing loose sheets.

You can put inside the folder the customized Curriculum and also another documents: an index with each one your references, details of any specific qualification you aim for the job, an article published, posts. Anything that makes personal candidacy different. It is a sign how you work, because recruiters do not know it. For that reason, if you can give a small sample and you explain it, you can show you are what you seem: professional, although you have not clients at this moment, you are not stopped.

When all candidates go out and recruiters put on table the CV’s, there will be one which will be an alternative that will be different from the others transmitting a value proposal by the presentation, taking position in selectors’ mind generating positive perceptions. This distinguishing fact suggested by the candidate maybe will tip the scales, and besides, a good CV presentation will be a very good entrance to the new work.