Responsabilidad Social. Responsabilitat Social. Social Responsability.

Por Marisa Rey

Cada vez más las empresas incorporan acciones de responsabilidad social, mejorando su situación competitiva a través de sus valores: preservando los recursos ambientales y culturales, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales. 

Además de la subvención, deducción, bonificación, etc., que las empresas reciben de la Seguridad Social por contratar a personas con “dis"capacidad, dan la oportunidad a que estas personas muestren que pueden hacer el trabajo como cualquier otra. No hay dos personas iguales, si se utilizan las diferencias entre cada una de las personas que forman un equipo, éstas acaban siendo una herramienta para el enriquecimiento colectivo.

Del mismo modo que hay una política comercial para fidelizar clientes, también hay una política de Recursos Humanos, que además de reclutar, retiene a los talentos, mejorando y promoviendo una buena imagen de la compañía a través del personal interno. Los empleados son los que más conocen la empresa y por tanto son los que más y mejor pueden hablar de ella. La reputación corporativa tiene que tenerse cada vez más en cuenta, puesto que hoy en día la información no tiene límites gracias a Internet.

Además de preocuparnos por cumplir la normativa de riesgos laborales de la empresa y realizar una gestión medioambiental responsable, también puede valorarse a los proveedores por sus acciones en responsabilidad social, especialmente en algunos países. Podemos interesarnos sobre las condiciones en que trabajan los empleados, la gestión medioambiental que realizan en la optimización de los propios recursos, de los residuos, de la prevención de la contaminación.

La Responsabilidad Social Empresarial puede ser también una actividad estratégica adicional en la competencia comercial informando de las actividades en los catálogos, difundiendo los valores en política medioambiental y social, implicando a los trabajadores, proveedores y clientes para contribuir entre todos a mejorar.

Cada vegada més les empreses incorporen accions de responsabilitat social, millorant la seva situació competitiva a través dels seus valors: preservant els recursos ambientals i culturals, respectant la diversitat i promovent la reducció de les desigualtats socials. 

A més de la subvenció, deducció, bonificació, etc., que les empreses reben de la Seguretat Social per contractar a persones amb “*dis”capacitat, donen l'oportunitat a que aquestes persones que mostrin que poden fer el treball com qualsevol altra. No hi han 2 persones iguals, si s’utilitzen les diferències entre cadascuna de les persones que formen un equip, acaben sent una eina per a l'enriquiment col•lectiu.

De la mateixa manera que hi ha una política comercial per fidelitzar clients, també hi ha una política de Recursos Humans, que a més de reclutar, reté als talents, millorant i promovent una bona imatge de la companyia a través del personal intern. Els empleats són els que més coneixen l'empresa i per tant són els que més i millor poden parlar d'ella. La reputació corporativa ha de tenir-se cada vegada més en compte, ja que avui dia la informació no té límits gràcies a Internet.

A més de preocupar-nos per complir la normativa de riscos laborals de l’empresa i realitzar una gestió mediambiental responsable, també es pot valorar als proveïdors per les seves accions en responsabilitat social, especialment en alguns països. Podem interessar-nos sobre les condicions en què treballen els seus empleats, de la gestió mediambiental que realitzen en l’optimització dels propis recursos, dels residus, de la prevenció de la contaminació. 

La Responsabilitat Social Empresarial pot ser també una activitat estratègica addicional en la competència comercial informant de les activitats als catàlegs, difonent els valors en política mediambiental i social, implicant als treballadors, proveïdors i clients per contribuir entre tots a millorar.

More and more companies incorporate social responsibility actions, improving its competitive situation through its values: preserving environmental and cultural resources, taking into consideration diversity and promoting social inclusion.

Firms receive from Social Security a grant, deduction, discount, etc. to employ people with “dis”ability. In addition to this, companies give these people the opportunity to show they are able to do their work as other one.  There is not one person like another one. If you use these differences among team’s people, these differences become a work tool for a collective improvement.

Same way there is a commercial policy to retain clients, there is also a Human Resources policy, it besides recruits and retains talent people, improving and promoting a good opinion by internal staff. Employees are the most knowledgeable about the company they work for and they are the best to talk about it. The corporate reputation has to take increasingly into account, nowadays information has no limits thanks Internet.

Besides worrying about risk prevention in the workplace and to do a responsible environmental management, also we value suppliers by social responsibility actions, special in some countries. We can take interest in the employees’ working conditions, the environmental management they do and the optimization own resources, waste management, environmental prevention.

Social Corporate Responsibility can also be an additional strategic activity in business competition reporting activities in catalogues, spreading values in environmental and social policy, involving staff, suppliers and clients, among all contributing to improving.