tag:blogger.com,1999:blog-65806999949090255592024-02-21T15:58:48.729+01:00 Secretarias 3.0EL SECRETO DE LA EFICACIA
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.comBlogger55125tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-77243418936549021642014-11-25T19:37:00.000+01:002014-11-25T19:37:49.924+01:00Welcome! <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdDVw-OBrv6QIo25AS-S9bNPO39LPRYzM8S3Ab4MIMl8qbZY-ehF-icirw2HWJZDJ7VqDrtKlwlB1o1NaRchm0Kcvq9i4bGnMwAPQ3W2LS0ALcQEPPQQcC6FcsAT2E27MECN-ddKF16D8/s1600/Prep_Home_Welcome_Mat.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdDVw-OBrv6QIo25AS-S9bNPO39LPRYzM8S3Ab4MIMl8qbZY-ehF-icirw2HWJZDJ7VqDrtKlwlB1o1NaRchm0Kcvq9i4bGnMwAPQ3W2LS0ALcQEPPQQcC6FcsAT2E27MECN-ddKF16D8/s1600/Prep_Home_Welcome_Mat.jpg" height="265" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Por Marisa Rey<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Continuando con un post anterior sobre como pasar una llamada o
tomar nota de un mensaje en inglés, en éste facilitamos más frases recurrentes
para atender una visita en inglés. No es cuestión de tener el idioma fluido,
sino de estar preparado llegado el momento.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Continuant amb un post anterior sobre com passar una trucada o prendre nota d’un missatge en anglès, en aquest facilitem les frases més recurrents per atendre una visita en anglès. No és qüestió de tenir l’idioma fluït, sinó d’estar preparat per quan arribi el moment.</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Buenos días, ¿El Sr./a. xxx, por favor? </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Bon dia,
el/la Sr./a, si us plau?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">Good morning, ¿Mr/s. xxx, please?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">¿Tiene una cita?, ¿Habían quedado? </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Té una
cita?, havien quedat?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">Do you have an appointment? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Si, tengo una reunión con él/ella a las 12 h. </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Sí, tinc
una reunió amb ell/ella a les 12 h.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">Yes, I have a meeting with Mr./s. xxx at 12
o’clock.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">¿Puede darme su nombre por favor? </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Pot donar-me el seu nom si
us plau?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">May I have your name, please?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">¿De qué empresa? </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">De quina empresa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">From which company?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Enseguida le aviso, tome asiento por favor. </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">De seguida
l’aviso, prengui seient si us plau.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">I will tell him/her you are here. Take a
seat please. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Lo siento, pero en este momento no puede atenderle. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Ho sento, però en aquest moment no pot atendre’l.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">I am sorry, but he/she cannot see you at the
moment. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Quisiera hablar con alguien del Dpto. de Marketing. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Voldria parlar amb algú del Dept. </span><span lang="EN-GB" style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">De Màrqueting.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">I would like to speak to somebody in your Marketing
Department.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Lo siento pero el Sr./a. se va a retrasar un poco. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Ho sento però el/la Sr./a. es retardarà una mica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">I am sorry, but Mr./s. will be a little
late.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">¿Puede esperar un poco? No creo que tarde en llegar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Pot esperar una mica? No crec que trigui a arribar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">Can you wait a little? I don’t think he will
be too long.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">¿Le apetece tomar algo? </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Li ve de gust prendre alguna cosa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">Would you like a coffee or something?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Le agradecería un poco de agua, por favor. </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Li agrairia
una mica d’aigua, si us plau. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">I would appreciate some water, please.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Aquí tiene. </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Aquí té.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">Here you are.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Muchas gracias, muy amable por su parte. </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Moltes
gràcies, molt amable per la seva part.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">Thank you very much, it was very kind of
you.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">¿Qué tal el viaje? </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Què tal el viatge?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">How was your trip?<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br clear="all" style="page-break-before: always;" />
</span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Muy bien, gracias por su interés. </span><span lang="FR" style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Molt bé, moltes gràcies pel seu interès.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">Very well, thank you for your interest.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">El/La Sr./a. xxx le atendará enseguida. </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">El/la
Sr./a. l’atendrà de seguida. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">Mr. Xxx will see you now.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Pase, le está esperando. </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Passi, l’està esperant.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">Please come in, he is waiting for you.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: #339966; font-family: Arial, sans-serif;">Le acompaño. </span><span lang="EN-GB" style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;">Li acompanyo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red; font-family: Arial, sans-serif;">I will come with you.<span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-44681963198983920322014-10-13T23:07:00.001+02:002014-10-29T18:02:13.191+01:00Queixa al Director! Gestió de les queixes. ¡Queja al Director! Gestión de las quejas. Complaint to Director! Management of complaints.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUW5ArUDUKg0zcLTBIUrqk7grvXWtER9sXcSr_gwZfC7hhREOtYBuIdj6ClsDQsITWKCrN93SS0Fzlls9on_fxS5240PROrjBERp8cMvZAZk1EtXkQMGpyqXTsE4Ff94sKPtvVqNQKYC4/s1600/2191404675_df9fc55ba5_z.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUW5ArUDUKg0zcLTBIUrqk7grvXWtER9sXcSr_gwZfC7hhREOtYBuIdj6ClsDQsITWKCrN93SS0Fzlls9on_fxS5240PROrjBERp8cMvZAZk1EtXkQMGpyqXTsE4Ff94sKPtvVqNQKYC4/s1600/2191404675_df9fc55ba5_z.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Por Marisa Rey</b></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Habéis tenido que responder alguna vez una queja dirigida
al Director General por los servicios prestados por la empresa en la que
trabajáis? Como Asistentes de Dirección no podemos obviar estas llamadas,
cartas o e-mails. El cliente no siempre tiene razón, sin embargo tampoco está
bien reaccionar defendiéndose, sino escucharlo, tenerlo en cuenta para
solucionarlo, cambiar la situación en una oportunidad de mejora respondiendo
siempre que se pueda por escrito. <b>No
centrarse en el</b> <b>problema (la queja)</b>,
<b>sino en el cliente</b>. A continuación
las reglas de oro a tener en cuenta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">CONDICIONES
NECESARIAS PARA CONSERVAR AL CLIENTE<o:p></o:p></span></b></div>
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En
el plazo de <b>dos días</b>, debe
agradecerse al cliente su queja, con la promesa de que el problema se
abordará de forma rápida y eficaz.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En el
plazo de <b>dos semanas</b>, la queja
debe ser tratada satisfactoriamente.<o:p></o:p></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal">
<o:p><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></o:p><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">RESPUESTA</span></b></div>
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Decir
Gracias<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hacer
saber al cliente que apreciamos su protesta<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lamentar
el incidente, pedir disculpas por el error<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Comprométete
para hacer algo con respecto al problema inmediatamente<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Solicita
la información necesaria. Pregúntale todo lo que necesites saber<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Corrige
el error inmediatamente<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Comprueba
la satisfacción del cliente<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Prevé
errores futuros<o:p></o:p></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">PERSONALIZAR</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Prestar una atención muy personal. Utilizar la
1ª persona para dar una buena imagen y plural para dar información en general.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Utilizar el nombre de la persona<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Haz saber que tu prioridad en ese momento es
ayudarle<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Si tienes que excusarte, hazlo con seguridad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Ten una actitud que indique que vas a hacer todo
lo que esté en tus manos para poder ayudarle.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i style="background-color: #d0e0e3;">Heu hagut de respondre alguna vegada una queixa dirigida al Director General pels serveis prestats per l'empresa en la qual treballeu? Com a Assistents d'Adreça no podem obviar aquestes trucades, cartes o e-mails. El client no sempre té raó, tot i així tampoc està be reaccionar defensant-se, sinó escoltar-ho, tenir-ho en compte per solucionar-ho, canviar la situació en una oportunitat de millora responent sempre que es pugui per escrit. <b>No centrar-se en el problema (la queixa), sinó en el client</b>. A continuació les regles d'or a tenir en compte:<br /><br /><b>CONDICIONS NECESSÀRIES PER CONSERVAR AL CLIENT </b><br />1. En el termini de <b>dos dies</b>, ha d'agrair-se al client la seva queixa, amb la promesa que </i></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i style="background-color: #d0e0e3;"> el </i></span><i style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">problema </i><i style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">s'abordarà de forma ràpida i eficaç. </i><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i style="background-color: #d0e0e3;">2. En el termini de <b>dues setmanes</b>, la queixa ha de ser tractada satisfactòriament. <br /><br /><b>RESPOSTA</b><br />1. Dir Gràcies<br /> 2. Fer saber al client que apreciem la seva protesta<br /> 3. Lamentar l'incident, demanar disculpes per l'error<br /> 4. Compromet-te per fer alguna cosa pel que fa al problema immediatament<br /> 5. Sol·licita la informació necessària. Pregunta-li tot el que necessitis saber<br /> 6. Corregeix l'error immediatament<br /> 7. Comprova la satisfacció del client<br /> 8. Preveu errors futurs<br /> <br /><b>PERSONALITZAR</b><br />- Prestar una atenció molt personal. Utilitzar la 1a persona per donar una bona imatge i </i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<i style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> plural per donar informació en general.</i></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i style="background-color: #d0e0e3;">- Utilitzar el nom de la persona<br />- Fes saber que la teva prioritat en aquest moment és ajudar-li<br />- Si has d'excusar-te, fes-ho amb seguretat<br />- Tingues una actitud que indiqui que vas a fer tot el que estigui a les teves mans per </i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i style="background-color: #d0e0e3;"> poder ajudar-li.</i></span><br />
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Have you ever had to answer a letter or e-mail complaint
addressed to General Manager because of giving a bad service by your company?
As Management Assistants we cannot omit these calls, letters or e-mails. Client
is not always right, nevertheless we cannot react defending, but we must listen
to him/her, taking into account his/her opinion to solve the problem, changing the
situation to an improvement, if it is possible, by written. <b>Not to focus on the problem (the complaint)</b>,
<b>but</b> <b>on the client</b>. Bellow the golden rules to keep in mind:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">CONDITIONS TO KEEP UP THE CUSTOMER<o:p></o:p></span></span></b></div>
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal"><span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Thanks the customer for his/her complaint <b>within two days</b>, with the promise
that the issue will be addressed quickly and effectively. <o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoNormal"><span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">The complaint should be treated satisfactorily <b>within two weeks</b>.<o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span><b><span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ANSWER</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. Saying Thanks<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. Say customer you appreciate his/her complaint<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3. Regret the incident, apologize for the mistake<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4. Promise to do something immediately<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5. Request necessary information. Ask everything you need to know<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">6. Correct the error immediately<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">7. Check customer satisfaction<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">8. Anticipate future mistakes<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">PERSONALIZE<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.7pt; text-indent: -17.85pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Providing a very personal
attention. Use the 1st person to give a good image and plural to give general
information.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.7pt; text-indent: -17.85pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Use the name of the person<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.7pt; text-indent: -17.85pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Let him/her know that your
priority at the moment is to help<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.7pt; text-indent: -17.85pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- If you have to excuse
yourself, do it safely<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="CA"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.7pt; text-indent: -17.85pt;">
<span lang="EN-GB"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Have an attitude that
indicates that you do everything you can to help.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="CA" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-86033571584355077762014-07-05T17:32:00.000+02:002014-07-05T17:32:18.717+02:00¿Reunión virtual o reunión en persona?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">El abaratamiento de costes hace de la reunión virtual, </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">una buena herramienta de trabajo…</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">pero tiene sus inconvenientes.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Enjoy!</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/DYu_bGbZiiQ?rel=0" width="640"></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-63937979910215040102014-07-02T00:15:00.000+02:002014-07-02T00:20:40.616+02:00Cuidar la red de contactos. Cuidar la red de contactes. Look after networking.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQgI-eyr2POcPgdN23w1F07PYnQy1h7XMqddWxy8D48XwrlojbOLwMYpir3pIgdF-39YUeMNsmzfQE7UXs7jfLTfsrTdeyjCRdsm_PmSjevKXIngfNG6Mg1Hu0nyVAji4hI1kgos6SA-Q/s1600/networking.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQgI-eyr2POcPgdN23w1F07PYnQy1h7XMqddWxy8D48XwrlojbOLwMYpir3pIgdF-39YUeMNsmzfQE7UXs7jfLTfsrTdeyjCRdsm_PmSjevKXIngfNG6Mg1Hu0nyVAji4hI1kgos6SA-Q/s1600/networking.jpg" height="209" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Por Marisa Rey </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Cómo podemos cultivar y ampliar la red de contactos de calidad? a continuación damos unos cuantos consejos sobre como hacerlo. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabajar la imagen digital siempre, no sólo cuando se busca empleo. Tener cuidado con los datos personales que se facilitan, aunque sean personales, han de ser profesionales. Si nos buscan, han de encontrar lo que nosotros queremos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No podemos contactar con todo el mundo en las redes profesionales, ya que pueden rechazarnos por no conocernos previamente. Si se quiere contactar con alguien, digámosle por qué, personalicemos el mensaje y una vez acepte, enviémosle un mensaje de agradecimiento por incluirnos en su círculo de contactos.</span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cuidar las referencias en las redes profesionales, las recomendaciones en Linkedin, que sean siempre de un jefe, cliente, proveedor o profesor. Las recomendaciones entre compañeros pueden llegar a verse como falsas. También tenemos la oportunidad que nos validen las aptitudes. Estas últimas sí que pueden valorarnos todas aquellas personas que nos conozcan profesionalmente, también los compañeros. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hemos de mantenernos activos e informar a nuestros contactos de cualquier novedad y proyecto. Compartamos información interesante y participemos en los debates. Por ello, os propongo un debate para que podamos compartir nuestras experiencias: ¿Alguna vez os han ofrecido un empleo a través de un contacto?, ¿Qué tal la experiencia? </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Com podem cultivar i ampliar la xarxa de contactes? A continuació donem uns quants consells sobre com fer-ho.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<i style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><i>S'ha de treballar la imatge digital sempre, no només quan es busca feina. Compte amb les dades personals que es faciliten, encara que siguin personals, han de ser professionals. Si ens busquen, han de trobar el que nosaltres volem. </i></i><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><i style="background-color: #d0e0e3;"><br /></i></i></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><i style="background-color: #d0e0e3;">No contactar amb tothom a les xarxes professionals, ja que poden rebutjar-nos per no conèixer-nos prèviament. Si es vol contactar amb algú, diguem-li per què, personalitzem el missatge i una vegada accepti, enviem-li un missatge d'agraïment per incloure'ns en el seu cercle de contactes.</i></i></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>
</i></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cuidar les referències a les xarxes professionals, les recomanacions a Linkedin, que siguin sempre d’un cap, client, proveïdor o professor. Les recomanacions entre companys poden arribar a veure's com a falses. També tenim l'oportunitat que ens validin les aptituds. Aquestes últimes sí que poden valorar-nos totes aquelles persones que ens coneguin professionalment, també els companys. </i></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hem de mantenir-nos actius i informar als nostres contactes de qualsevol novetat i projecte. Compartim informació interessant i participem en els debats. Per això, us proposo un debat perquè puguem compartir les nostres experiències: Alguna vegada us han ofert una ocupació a través d'un contacte?, Què tal l'experiència?</i><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">How can we grow and expand network of quality? Following we give a few tips on how to do it. </span></div>
<div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">We always have to look after our personal branding, not only when we are looking for a job. Be careful with personal information we give, despite the fact that this information is personal, this has to be professional. If anyone is looking about for us, he or she has to find what we want.</span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">No contact with everyone in professional networks, as they can reject us if they don’t previously know. If you want to contact someone, say him/her why, personalizing the message. When he/she accepts, send him/her a message of thanks for including us in his/her networking.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Be careful with references in professional networks. Linkedin references have to be always made by a boss, client, supplier or teacher. Workmate’s references can seem as fakes. We have the opportunity our skills were validated. They can be ratified by people who know us as a professional, also by our workmates. </span></div>
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">We have to keep active and report our contacts about any news or plan. We share interesting information and take part in discussions. Therefore I suggest a debate in order to share our experiences: Have you ever been offered a job through a contact?, what was the experience?</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-39538683924979313782014-06-28T18:15:00.000+02:002014-06-28T18:15:51.366+02:00The Great Office War<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h3 style="text-align: left;">
M. Revetllat</h3>
</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">¿Hacen falta palabras?</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Enjoy.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="278" mozallowfullscreen="" src="//player.vimeo.com/video/1193942" webkitallowfullscreen="" width="500"></iframe> </div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-40419696256651563012014-06-25T20:08:00.002+02:002014-06-25T20:08:47.821+02:00El arte de redactar un ActaPor Silvia Soriano<br />
<br />
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Entre
las funciones que un/a secretari@ puede desempeñar a lo largo de su
carrera profesional, se encuentra la de redactar el Acta de una reunión.
Desde luego, esto puede suponer una enorme
responsabilidad, sin embargo siguiendo una serie de pautas, podemos
simplificar mucho esta tarea. No se trata de transcribir palabra por
palabra el contenido de una reunión, sino de hacer constar de forma
esquematizada los asuntos tratados y los acuerdos adoptados. </span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCICg0-Ts2WhJZqxj8pp19noQ0-PtAZpirl59tOCCRy-pMszj60dI093Xw8IAYSYsE2xpEBq9ROMwB5N0fAkcHn7o5gjlMv6-GflLGEianU5jJ5oeBJ2xlc0p1jhwUWos0jzCNMcPBHq8/s1600/reunion_eficaz.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCICg0-Ts2WhJZqxj8pp19noQ0-PtAZpirl59tOCCRy-pMszj60dI093Xw8IAYSYsE2xpEBq9ROMwB5N0fAkcHn7o5gjlMv6-GflLGEianU5jJ5oeBJ2xlc0p1jhwUWos0jzCNMcPBHq8/s1600/reunion_eficaz.jpg" height="240" width="320" /></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><b>Pero ¿por qué son tan
importantes las Actas de reunión? </b></span><br />
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Las Actas son un documento de carácter oficial y suponen una herramienta muy valiosa para las
empresas, porque además de certificar lo acontencido hacen que las reuniones
sean más productivas: asignan tareas y
responsabilidades entre sus asistentes y permiten hacer un seguimiento de las decisiones y proyectos acordados en posteriores reuniones. Por este motivo, es tan importante la redacción del Acta, como el realizar un seguimiento de las acciones convenidas, ya que de nada sirve que se tomen una serie de decisiones, si después a posteriori éstas no se cumplen. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><b>Pero ¿cómo estructurar el Acta? ¿Qué lenguaje y estilo debemos seguir? ¿Cuándo
se deben preparar y enviar? </b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
Aunque los modelos de Acta pueden ser muy diversos, os detallamos a continuación los puntos que sería ideal que dicho documento recogiera:<br />
<ol>
<li>Datos relativos al contexto e identificación de la reunión:<br /><div style="margin-left: 40px;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">a.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Nombre
de la/s empresa/s que participan en la reunión<span style="mso-list: Ignore;"> </span></span></div>
<div style="margin-left: 40px;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">b.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Número
de Acta o sesión<span style="mso-list: Ignore;"> </span></span></div>
<div style="margin-left: 40px;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">c.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Título
o tema de la reunión<span style="mso-list: Ignore;"> </span></span></div>
<div style="margin-left: 40px;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">d.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Fecha<span style="mso-list: Ignore;"> </span></span></div>
<div style="margin-left: 40px;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">e.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Hora de
inicio y fin<span style="mso-list: Ignore;"> </span></span></div>
<div style="margin-left: 40px;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">f.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Lugar o medio de celebración
de la reunión<span style="mso-list: Ignore;">, ya sea presencial como a través de Live Meetings o Call Conferences.</span></span></div>
</li>
<li><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Lista
de asistentes y ausentes convocados (indicando nombre y apellidos, añadiendo en el caso de los excusados, un breve comentario para conocer el motivo de su ausencia).</span></li>
<li><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Nombre del moderador de la reunión o persona que dirige la reunión, así como indicación del nombre del secretari@, que se encargará de la redacción del Acta.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><br /></span></span></li>
<li><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Orden
del día: se indican de forma enumerada o mediante viñetas los puntos a tratar
en la reunión del día. Lo habitual es que dichos puntos se acuerden con
anterioridad a la reunión, de modo que pueda seguirse un guión en dicho acto.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> </span></span></li>
<li><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Aprobación
del Acta anterior: al finalizar una reunión y haber preparado el Acta, se suele
distribuir tras su aprobación dicho documento entre los asistentes, sin embargo
si fuera el caso de ser necesaria alguna enmienda, este punto podría tratarse y hacerse constar en
este momento.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> </span></span></li>
<li><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Desarrollo
de los puntos a exponer: la redacción del acta resulta conveniente hacerla de
forma esquemática y concisa, seleccionado y sintetizando las intervenciones y
comentarios más destacados. Se aconseja para la redacción el uso del presente
de indicativo, a excepción del momento en que se haga alusión a algún hecho
acontecido en el pasado o a producirse en el futuro. También el tratamiento de
la persona designada para la redacción del acta deberá ser impersonal y neutro,
haciendo uso de la tercera persona del singular. Por ejemplo, al plasmar una
intervención, haríamos uso de expresiones tales como: el Presidente considera,
expone, propone, responde, interviene, etc.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> </span></span></li>
<li><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Acuerdos y conclusiones:
se trata de hacer un resumen de las conclusiones y acuerdos aprobados. Podría
darse el caso de que este punto y el anterior se fundieran en uno solo, si los
acuerdos o decisiones quedaran especificados al final de cada tema tratado.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> </span></span></li>
<li><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Fórmula
de cierre de la reunión:</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> </span></span>reunión:<br /><div style="margin-left: 40px;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">a</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Se
deja constancia de cuándo finaliza la reunión</span><br />
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">b. </span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Se
aconseja acordar la fecha de la próxima reunión<span style="mso-list: Ignore;">.</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"> </span></span><br />
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">c.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Firma
del secretari@ dando fe del Acta (situada en la parte izquierda del documento)
y el visto bueno del responsable de la reunión (a su derecha). También podría
darse el caso de que el documento fuera firmado por todos los asistentes, a fin
de refrendar los temas y puntos acordados.</span></div>
</li>
</ol>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Una vez finalizada la reunión, es aconsejable preparar el Acta lo antes posible, aprovechando que tenemos toda la información fresca en la mente, se enviará el borrador del Acta al responsable de la reunión para su revisión y una vez obtenida su aprobación, será distribuida entre los miembros asistentes de la reunión. <br />
<br />
Está claro que el diseño o formato del Acta puede variar de una empresa a otra, ya sea incluso por la propia actividad de la empresa, sin embargo, si no sabes qué estructura seguir, te recomendamos que con anterioridad a la celebración de la reunión, crees tu propia plantilla (Word te ofrece varios modelos) o busques ejemplos de actas anteriores en la empresa donde trabajas, para seguir el modelo y que así la tarea te resulte más sencilla en el momento en que te toque tomar notas para su preparación. <br />
<br />
Como verás no es tanto el arte que se necesita para preparar un Acta, sino planificación y práctica...</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-63915509466489124332014-06-22T21:30:00.001+02:002014-06-22T21:30:51.668+02:00Entrevista<h4>
M. Revetllat</h4>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">¿Te preparas lo suficiente una entrevista de trabajo?</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">¿Te informas en profundidad sobre la empresa contratante?</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">¿Y sobre el puesto de trabajo?</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Aquí tienes un video que muestra los riesgos de no hacerlo. </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Enjoy</span>. </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="281" mozallowfullscreen="" src="//player.vimeo.com/video/85147502" webkitallowfullscreen="" width="500"></iframe> </div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-12989627615329422092014-06-18T10:17:00.000+02:002014-06-18T10:22:48.762+02:00¡Cuidado!: Tu papelera habla<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h3>
Magda Revetllat</h3>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCRLGaOKlLcvrIti2lltYC5jhpBr-m72yNIZmGqD8AL8W6IQPM6hEtOqnllbKvps9NT3kpmB0y63qyXkruAHMUrZ7wTle8E1hd4NNwngi2gB2d-bQbuwXPxtZt_LyuFPrHoAQ2RIVLdVk/s1600/Peligro+gato.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCRLGaOKlLcvrIti2lltYC5jhpBr-m72yNIZmGqD8AL8W6IQPM6hEtOqnllbKvps9NT3kpmB0y63qyXkruAHMUrZ7wTle8E1hd4NNwngi2gB2d-bQbuwXPxtZt_LyuFPrHoAQ2RIVLdVk/s1600/Peligro+gato.png" height="145" width="200" /></a>El periódico económico <i><a href="http://cincodias.com/" target="_blank"><b><span style="color: #990000;">Cinco Días</span></b></a></i> publicó en una ocasión una curiosa circunstancia: en una oficina dejaron un documento en el fax, listo para ser enviado al día siguiente, era un presupuesto que se enviaría para optar a ser proveedores de una gran empresa. A la hora de cerrar los empleados se fueron pero… se olvidaron del gato. En el recinto se alojaba un gato que se encargaba de caza nocturna de ocasionales "visitantes"y esa noche pasó andando por encima del fax, de manera que lo accionó y el documento se envió al último número que el aparato tenía registrado. La mala suerte fue que la información sobre el presupuesto llegó hasta la competencia. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ejemplos de información fugada los hay a miles, son causados por la fatalidad, por descuido o, directamente, por prácticas deshonestas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por regla general, tanto en los centros de enseñanza de negocios como en las propias empresas, se advierte de la importancia de la confidencialidad: no se habla de nuevas áreas de negocio fuera de la empresa, ningún documento puede salir de ella, incluso los emails y las llamadas pueden ser restringidos dentro del ámbito laboral. En cuanto a la documentación escrita, o bien la empresa cuenta con aparatos para su destrucción o se confía a empresas de reciclaje que entregan un documento conforme todo se ha destruido. ¿Es necesario recordar la película <i><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Erin_Brockovich" target="_blank"><b><span style="color: #cc0000;">Erin Brockovich</span></b></a></i> para constatar la importancia de la eliminación de la documentación comprometedora? ¿O los casos del espionaje "de altos vuelos", en el que varias personas se infiltran en el avión, para escuchar las conversaciones del equipo enviado a una importante negociación?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por supuesto que existen actualmente métodos para falsificar documentación, de hecho han existido siempre como muestra la película <i><a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Catch_Me_If_You_Can" target="_blank"><b><span style="color: #134f5c;">Catch me if you can</span></b></a></i>, pero se trata de no ponerlo fácil con la práctica de una simple rutina:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
· Nunca dejar armarios o archivos abiertos si vamos a ausentarnos de la oficina</div>
<div style="text-align: justify;">
· Igualmente por lo que respecta al ordenador</div>
<div style="text-align: justify;">
· Si es una oficina abierta al público, cuidado con el material que se deja sobre la mesa</div>
<div style="text-align: justify;">
· Cuidado con lo que olvidamos en la impresora, la fotocopiadora o el fax… sobretodo si la empresa tiene a un gato en nómina</div>
<div style="text-align: justify;">
· Nunca entregar sobres, facturas o cartas con logotipo en blanco, ya que pueden ser usados para usurpar la identidad de la empresa</div>
<div style="text-align: justify;">
· Cuidado a quien enviamos un email. Aquí conviene revisitar las tribulaciones de la protagonista del libro de <a href="http://secretariastrespuntocero.blogspot.com.es/2014/01/kate-siempre-va-corriendo.html" target="_blank"><b><span style="color: #0b5394;">Allison Pearson</span></b></a>. </div>
<div style="text-align: justify;">
· Y… ¡Cuidado!: Tu papelera habla </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Y si no lo crees puedes ver a continuación <i>Ladies Who Do</i>, una simpática comedia británica en la que un grupo de empleadas de la limpieza recolectan todo lo que se ha tirado a la papelera, y los resultados son sorprendentes.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Enjoy. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="480" src="//www.youtube.com/embed/05yzBTM-2Js?rel=0" width="640"></iframe></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-38001235507235186352014-06-12T22:41:00.000+02:002014-06-12T22:41:23.600+02:00Vampiros emocionales<b>Por Maite Lamiel</b><br />
<b><br /></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRNIIwZ1NknRTIaOefdYRuon0dQ2k90_HAeWjGzCn1g0DhGZ8w9nBMRxElFwc3ugm6zM_zvH3uycMqfFw-TglY4evzhv5etmxpL08-S0-MVUVtQ4oY0dPH5lhUYMftfMyy5aKy9f-Cy9A/s1600/Vampiros.bmp" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRNIIwZ1NknRTIaOefdYRuon0dQ2k90_HAeWjGzCn1g0DhGZ8w9nBMRxElFwc3ugm6zM_zvH3uycMqfFw-TglY4evzhv5etmxpL08-S0-MVUVtQ4oY0dPH5lhUYMftfMyy5aKy9f-Cy9A/s1600/Vampiros.bmp" height="192" width="320" /></a></div>
Las emociones son contagiosas, y esto tiene su lado bueno y su lado malo. El lado bueno es que las personas positivas y alegres nos contagian su vitalidad. El lado malo es que hay personas que hacen justo lo contrario: nos agotan. Son las personas tóxicas, los vampiros emocionales.<br />
<br />
Para tratar con personas así es importante tener en cuenta una primera cuestión: la gente no cambia. Hagamos lo que hagamos, no vamos a poder cambiar su forma de ser. Aceptar esto contribuirá a elevar nuestro nivel de tolerancia, y a centrarnos en tomar medidas que sí sean efectivas para protegernos de los vampiros emocionales.<br />
<br />
Vamos a ver algunas de las estrategias que pueden adoptar estas personas, y cómo hacerles frente:<br />
<br />
<br />
<ul>
<li>Enfados desproporcionados. Todo el mundo tiene derecho a enfadarse, pero hay personas que utilizan el enfado como medida de presión para conseguir sus objetivos.</li>
</ul>
<ul><ul>
<li>Solución: actúa asertivamente, no permitas que te griten ni te falten al respeto. Abandona la conversación si esa persona no se calma.</li>
</ul>
</ul>
<ul>
<li>Chantaje emocional. Es una forma clara de intento de manipulación que utiliza el sentimiento de culpa o la necesidad que tenemos todas las personas de sentirnos valoradas. Si te sientes culpable por negar algo a alguien, o te incomoda tener que dar una respuesta determinada, es probable que estés siendo víctima de un chantaje emocional.</li>
</ul>
<ul><ul>
<li>Solución: mantente seguro de tí mismo. Si la otra persona tiene derecho a pedirte alguna cosa, tú también tienes derecho a negarte a ello. Si es necesario, utiliza la técnica del disco rayado: repetir una y otra vez tu negativa. </li>
</ul>
</ul>
<ul>
<li>Comentarios negativos. Hay personas que siempre encuentran el lado negativo a cualquier propuesta que hagamos, o a cualquier cosa que se les cruce por delante.</li>
</ul>
<ul><ul>
<li>Solución: en esta vida todo tiene su lado positivo y su lado negativo. Estas personas pueden ofrecernos un repaso de ese lado negativo, y eso podemos aprovecharlo. Pero no nos quedemos ahí, que su aportación nos sirva de contrapunto, pero no de tope.</li>
</ul>
</ul>
<div>
Una última cuestión a tener en cuenta es que nosotros podemos modificar nuestro estado emocional siempre que lo deseemos.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Busca canciones que te animen, y asegúrate de poder escucharlas en los momentos en que lo necesites. Aprende técnicas de relajación y respiración que te ayuden a mantenerte en un buen tono. Haz una recopilación de historias inspiradoras que puedas repasar cuando necesites tener una emoción activadora. Date un paseo, o haz ejercicio físico, o ponte un fondo de pantalla alegre en el ordenador...</div>
<div>
<br /></div>
<div>
En definitiva: busca los estímulos que te hacen sentir bien, y ponlos en tu vida cuando lo necesites.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-37222715623038209342014-06-04T00:01:00.001+02:002014-10-22T12:59:21.304+02:00Sorry?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK-Qqt1n3kWToN1nqsncH_MCHNgq-vFzB3UIKMCyiF9P8uESo3Oob8sAJ33_7nS4h7ngsrhc3fWUlPetQEUl6BwG-9YxyLbRfVj3e-fiRMik4R0Q6EZB25nIN6QbgNBNuQLCKmjZ1Omww/s1600/00_2248809k.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK-Qqt1n3kWToN1nqsncH_MCHNgq-vFzB3UIKMCyiF9P8uESo3Oob8sAJ33_7nS4h7ngsrhc3fWUlPetQEUl6BwG-9YxyLbRfVj3e-fiRMik4R0Q6EZB25nIN6QbgNBNuQLCKmjZ1Omww/s1600/00_2248809k.jpg" height="225" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Por Marisa Rey</b></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">No
hay discusión sobre la importancia de saber idiomas, especialmente inglés, para
cualquier trabajo, profesión e incluso a nivel personal cuando viajamos o
queremos conectar con personas de diferentes países. Anhelamos mejorar el
idioma que un día dejamos o aprender uno nuevo, sin embargo, por diversas
circunstancias, no siempre podemos. Por ello, para todas aquellas personas que deban
pasar una llamada o tomar nota de un mensaje, les facilitamos las frases más
recurrentes para que poco a poco vayan adquiriendo confianza para retomar el
inglés olvidado.</span><span style="color: #339966;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No hi ha discussió sobre la importància de saber idiomes, especialment anglès, per a qualsevol treball, professió i fins i tot en l’àmbit personal quan viatgem o volem connectar amb persones de diferents països. Anhelem millorar l'idioma que un dia vam deixar o aprendre un de nou. No obstant això, per diverses circumstàncies, no sempre podem. Per aquest motiu, per a totes aquelles persones que hagin de passar una trucada o prendre nota d'un missatge, els facilitem les frases més recurrents perquè a poc a poc vagin adquirint confiança per reprendre l'anglès oblidat.</span></div>
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">(Nombre
de la empresa), ¿puedo ayudarle? </span><span style="color: blue;">(Nom de l’empresa), ¿puc
ajudar-lo?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(Company name), Can I help you?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">Buenos
días, el Sr./a xxxx, por favor? </span><span style="color: blue;">Bon dia, el Sr./a xxxx, si us plau?</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="EN-GB" style="color: red;">Good morning, can I speak to Mr./Mrs. </span><span style="color: red;">Xxxx, please?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">Quisiera
hablar con xxxx. </span><span style="color: blue;">Voldria parlar amb xxxx<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">I would like to speak to xxx, please<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">¿De
parte de quién? </span><span style="color: blue;">De part de qui?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Who is calling, please?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">De
parte del Sr./ de la Sra xxxx. </span><span style="color: blue;">De part del Sr./de la Sra. xxxx<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">This is Mr. Xxxx<o:p></o:p></span></span><br />
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #339966;">¿De
qué empresa?</span> <span style="color: blue;">De quina empresa?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">From which Company?<o:p></o:p></span></span><br />
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #38761d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Puede deletreármelo, por favor?</span><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Pot lletrejar-m’ho, si us plau?</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Can you spell<span style="background-color: purple;"></span> it, please? </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">¿Desde dónde llama (ciudad, país)?</span> <span style="color: blue;">Des d’on truca (ciutat, país)? </span><br /><span style="color: red;">Where is your company from?</span><br /><br /><span style="color: #38761d;">¿A qué se dedica su empresa?</span> <span style="color: blue;">A què es dedica la seva empresa? </span><br /><span style="color: red;">What type of company is it?</span><br /><br /><span style="color: #38761d;">¿De qué se trata, por favor? </span><span style="color: blue;">De què es tracta, si us plau? </span><br /><span style="color: red;">What is it about, please?</span></span><span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #38761d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le
paso, no cuelgue por favor. </span><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Li passo, no pengi si us plau.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">I'll put you through, please hold on.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">Lo
siento, el Sr./a xxx está ocupado/a, está comunicando.</span> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ho
sento, el Sr./la Sra. Xx/ està ocupat/ocupada.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">I’m afraid Mr./Mrs is busy/speaking on the
other line.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">¿Puede
esperar o llamará más tarde? </span><span style="color: blue;">Pot esperar o trucarà més tard?</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Can you hold on or will you call back later?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">Lo
siento, pero nadie responde. </span><span style="color: blue;">Ho sento, però ningú respon.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">I’m sorry but there’s no reply.<span style="color: lime;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">Lo
siento, no estará hasta mañana. </span><span style="color: blue;">Ho sento, no hi serà fins demà.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">I’m afraid he/she’ll be out all morning. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">No
le puede atender ahora, está en una reunión/vacaciones/enfermo-enferma. </span><span style="color: #339966;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No
el pot atendre ara, està en una reunió/vacances/malalt-malalta.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">He/She’s not available at the moment, he/she'</span></span><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">s
in a meeting/on holiday/ill.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #339966;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">No
ha llegado todavía. </span><span style="color: blue;">No ha arribat encara.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">He/She has not arrived yet.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">Me
temo que hoy no está en la oficina. </span><span style="color: blue;">Em temo que avui no està a
l’oficina.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">I’m afraid he/she’s not in today.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">Lo
siento, no está en la oficina. </span><span style="color: blue;">Ho sento, no està a l’oficina.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">I’m afraid he/she isn’t in at the moment.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="EN-GB"><span style="color: #38761d;">¿Quiere volver a llamar?</span></span><span lang="EN-GB"><span style="color: #38761d;"> </span><span style="color: blue;">Vol tornar a trucar?<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Would you like to call back later?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="EN-GB"><span style="color: #38761d;">¿Desea dejar un mensaje?</span></span><span lang="EN-GB"><span style="color: #134f5c;"> </span><span style="color: blue;">Vol deixar un missatge?<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Would you like to leave a message?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">¿Le
puedo dejar un mensaje?
</span><span style="color: blue;">Li puc deixar un missatge?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Can I give him/her a message?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">¿Me
da su número de teléfono?
</span><span style="color: blue;">Em dóna el seu número de telèfon?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Can you give me your telephone number,
please?<o:p></o:p></span></span><br />
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">May I have your telephone number, please?</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">El
Sr/a. Xxx le llamará cuando vuelva. </span><span style="color: blue;">El Sr./La Sra. Xx li trucarà quan
torni.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mr./Mrs XX will call you when he/she comes back.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">Le
haré llegar su mensaje.
</span><span style="color: blue;">Li faré arribar el seu missatge.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="EN-GB" style="color: red;">I will give him/her your message.</span><span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="EN-GB" style="color: red;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">Gracias
por su atención. </span><span style="color: blue;">Mercès per la seva atenció.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Thank
you for your attention.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #38761d;">De
nada/no hay de qué.</span> <span style="color: blue;">De res.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB" style="color: red;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">You are welcome/don’t mention it.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-18624842220826132032014-05-28T09:05:00.000+02:002014-05-29T09:08:11.179+02:00Oficinas en pantalla (2)<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h3 style="text-align: left;">
M. Revetllat</h3>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>More than a secretary</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Película de 1936</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La profesora de una escuela de secretariado ve, con cierta frustración, como sus alumnas consiguen buenos puestos y, en ocasiones, buenos maridos. Por un malentendido será contratada en el puesto de secretaria y, a raíz del equívoco, ella aprovechará la ocasión para dar un cambio a su vida. </span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/qaGcB4_wI8c?rel=0" width="420"></iframe></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"> <br />
<b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br />
</b></span> <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Baby Boom</b></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La película <i><b>Baby Boom,</b></i> protagonizada por Diane Keaton, muestra la historia de una mujer que quiere dedicar su vida a su trabajo, pero se ve en la obligación de ocuparse de la hija de un familiar fallecido. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sin ayuda alguna, por parte de la empresa, para que pueda seguir en su puesto de responsabilidad y, con un asistente, formado por ella, que aprovecha la ocasión en beneficio propio, tomará la decisión de dejar la empresa. Se establecerá en una comunidad rural, lejos de los negocios y de la gran ciudad, sin embargo, su espíritu emprendedor, le llevará a iniciar un pequeño gran proyecto. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"> </span><br />
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/UOpOaGdLj_8?rel=0" width="560"></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span> <br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Las secretarias</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Película española, ambientada en las oficinas de una empresa, que refleja la relación que cada una de las secretarias tiene con su jefe directo. Escenas que tal vez ahora serían impensables... o tal vez no: una secretaria que se encarga de su jefe como si fuera de su anciano abuelo, otra secretaria enamorada de su jefe que está casado, otra secretaria que se casa y deja el puesto pero que se aburre en su papel de ama de casa y vuelve al trabajo… </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Una generación de mujeres en la España de no hace tanto. </span></div>
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/eMbMgPsJ4GA?rel=0" width="560"></iframe><br /></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>El jefe de todo esto</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Del controvertido director Lars Von Trier, una comedia -no tan comedia, a ratos- de oficina: un empresario se ha escudado siempre en su socio, que no existe, para anunciar las malas noticias como los despidos, pero un día deberá presentar a este socio, de manera que contrata a un actor para que haga el papel. Como es de esperar, todo se va por caminos inesperados.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Las escenas son rígidas, con cámara fija, en ocasiones como si fuera la cámara de seguridad de la oficina, los empleados aportan sus problemas personales a los de la empresa y el final es sorprendente.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">¿Todavía no la has visto?</span><br />
<br />
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/56kG-b8AUV8?rel=0" width="420"></iframe><br /></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"> Continuará...</span></div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-19454801120733449402014-05-21T08:00:00.000+02:002014-05-28T21:35:37.608+02:00Atajos para trabajar con Word: teclado Vs. mouse.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1pNC1T_53bYNd0bfON01uqcFaV3el11cHhAi_7IMtInHV8oKzJf0bJzhrdqLiGe7ldmoycYNEp5MZajTSd4G8CHSUtgUIxoRNBSrSJmYHYCys2QiGaUO4lhbD4WDzJK5_JsbzAtLHzcg/s1600/atajos+de+teclado.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1pNC1T_53bYNd0bfON01uqcFaV3el11cHhAi_7IMtInHV8oKzJf0bJzhrdqLiGe7ldmoycYNEp5MZajTSd4G8CHSUtgUIxoRNBSrSJmYHYCys2QiGaUO4lhbD4WDzJK5_JsbzAtLHzcg/s1600/atajos+de+teclado.jpg" height="200" width="200" /></a></div>
Por Silvia Soriano <br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Uno de los procesadores de texto más utilizados hoy en día en las empresas y a nivel privado es Word. Si bien podemos hacer uso del mouse para acceder a determinadas funciones, como abrir un documento, seleccionarlo, para copiarlo o cortarlo, ir al principio o al final del mismo, centrar un texto, alinear a la izquierda, a la derecha, etc, contamos también con la posibilidad de combinar algunas teclas para acceder más rápidamente a dichas funciones, lo que resulta muy útil si queremos ganar tiempo, sobretodo si estas funciones se utilizan de manera frecuente. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quizás en un principio pueda parecer complicado memorizarlas, pero ya os decimos que con la práctica, dicha tarea se convierte en algo casi automático y nos permite agilizar tanto nuestro trabajo, que pronto nos olvidaremos de ir buscando en la cinta de opciones o sobre los iconos con el ratón. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Recordaros también que la opción de combinar teclas no solo sirve para trabajar con Word, ya que Windows nos permite hacer uso de las mismas combinaciones para todos los programas de office como Excel. <br />
<br />
En esta ocasión, hemos hecho un pequeño recopilatorio de las combinaciones más prácticas y comunes que nos ofrece la tecla Control, para dar formato a nuestros documentos y realizar otras operaciones:<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrl+ A</b> Abre la ventana para buscar un documento guardado</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+R:</b> Cierra el documento </div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrl+G:</b> Guardar (no como como documento nuevo, sino a un documento ya existente) </div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrl+E</b>: Seleccionar todo</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrl+ C:</b> Copiar la selección</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrl+V</b>: Pegar la selección</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+N:</b> Convierte la letra en Negrita </div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+S:</b> Activar y desactivar subrayado</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+X:</b> Cortar la selección</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+Z: </b>Deshacer el paso previo</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+D: </b>Alinear a la derecha </div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+J</b>: Justificar el texto</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+ Q</b>: Alinear a la izquierda</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+J:</b> Alinear centrando el texto en la página</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+P:</b> Imprimir el documento </div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+U:</b> Abrir un documento en blanco</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+Inicio:</b> Ir al inicio de un documento</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+Fin:</b> Ir al final de un documento</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Esperamos que estos atajos os resulten interesantes y útiles. Parece que no pero se ahorra tiempo!!<br />
<br />
Ctrol+Av Pág...siguiente página, es decir, continuará...<br />
<br />
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />
Por Silvia Soriano <br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1pNC1T_53bYNd0bfON01uqcFaV3el11cHhAi_7IMtInHV8oKzJf0bJzhrdqLiGe7ldmoycYNEp5MZajTSd4G8CHSUtgUIxoRNBSrSJmYHYCys2QiGaUO4lhbD4WDzJK5_JsbzAtLHzcg/s1600/atajos+de+teclado.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1pNC1T_53bYNd0bfON01uqcFaV3el11cHhAi_7IMtInHV8oKzJf0bJzhrdqLiGe7ldmoycYNEp5MZajTSd4G8CHSUtgUIxoRNBSrSJmYHYCys2QiGaUO4lhbD4WDzJK5_JsbzAtLHzcg/s1600/atajos+de+teclado.jpg" height="200" width="200" /></a>One of the most widely used text processing used today in companies and for private life is Word. In spite you can use your mouse to access to certain functions, like open a document, select it to copy or cut, paste it, jump to end or to beginning of a document, align the text in the center, to the left, to the right, etc, we have also the possibility to combine keys for quicker access to those functions,<span class="" id="result_box" lang="en"><span class="hps"> which is very</span> <span class="hps">useful if you</span> <span class="hps">want to</span> <span class="hps">save time,</span> <span class="hps">especially if</span> <span class="hps">these functions are used</span> <span class="hps">frequently. </span></span><br />
<br />
<span class="" id="result_box" lang="en"><span class="hps">Maybe</span> <span class="hps">at first</span> <span class="hps">it may seem</span> <span class="hps">complicated</span> <span class="hps">to memorize</span>, <span class="hps">but we assure you</span><span class="hps"> that</span> <span class="hps">with practice,</span> <span class="hps">this task</span> <span class="hps">becomes</span> <span class="hps">almost automatic</span> <span class="hps">and</span> <span class="hps">allows us to streamline</span> so<span class="hps"></span> <span class="hps">our work</span><span class=""> that soon</span> <span class="hps">we will forget</span> <span class="hps">to go</span> <span class="hps">looking</span> for <span class="hps">in</span> <span class="hps">the ribbon</span> <span class="hps">or</span> <span class="hps">icons</span> <span class="hps">with the mouse.</span> <br /><span class="hps"> </span></span><br />
<span class="" id="result_box" lang="en"><span class="hps">Additionally, we would like to remind</span> that <span class="hps">the option</span> <span class="hps">of combining</span> <span class="hps">keys</span> <span class="hps">serve not only to</span> <span class="hps">work with</span> <span class="hps">Word</span><span class="">, because Windows</span> <span class="hps">allows</span> <span class="hps">us to use</span> <span class="hps">the same combinations</span> <span class="hps">for all</span> <span class="hps">office</span> <span class="hps">programs</span> <span class="hps">such as Excel.</span></span><br />
<br />
This time, we made a small combination of the most practical and common combinations offered by the Control key, to give shape to our documents and perform other operations:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrl+ A</b> Open the window to look for a saved document</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+R:</b> Close a document </div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrl+G:</b> Save (not as a new one, but as an existing yet document)<b><br /></b><br />
<b>Ctrl+E</b>: Extend selection to entire document</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrl+ C:</b> Copy selected text or object</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrl+V</b>: Paste selected text or object</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+N:</b> Apply and remove bold </div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+S:</b> Apply or remove underline</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+X:</b> Cut selected text or object </div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+Z: </b>Undo the last action</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+D: </b>Right-align paragraph </div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+J</b>: <span class="kbd">J</span>ustify-align paragraph<br />
<table cellspacing="0" class="category sub"><tbody>
<tr><td class="shortcut"></td><td><div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+ Q</b>: Left-align paragraph</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+J:</b>Center-align paragraph</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+P:</b> Print the document </div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+U:</b> Open a new document</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+Home:</b> Jump to the beginning of a document</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ctrol+End:</b> Jump to end of a document</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
We really hope that these shortcuts should be interesting and useful for you. Even though it seems unbelievable, we save time!! </div>
Ctrol+Page Up...Extend selection one screen up, is that, to be continued... </div>
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com3Europa39.368279149160131 -0.70312515.201572149160132 -42.011719 63.534986149160133 40.605469tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-63005602370511601042014-05-14T10:26:00.000+02:002014-05-15T09:58:06.175+02:00Dilbert<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h3>
<b>M. Revetllat</b></h3>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<div style="text-align: justify;">
<b><b><br /></b></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><b>Dilbert es un ingeniero, inteligente, trabajador y, por encima de todo, buena persona. Su día a día es un continuo zigzagueo entre sus compañeros de trabajo, su inepto jefe, su madre, su poco éxito con las chicas y su cínico perro Dogbert. </b><b>La empresa está regida por unos directivos a los que nunca se ve, en complicidad con Catbert, el maléfico director de Recursos Humanos. </b></b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Dilbert es un profesional que intenta hacer su trabajo de la mejor manera posible, pero siempre, siempre, las circunstancias le son adversas. </b></div>
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<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Alguna duda, hasta aquí, que los dibujos animados pueden no ser ingenuos?</b></div>
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<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Scott Adams se licenció en Economía y Bellas Artes y, durante años, compaginó ambas profesiones. Finalmente, dejó la Pacific Bell para dedicarse a tiempo completo a su personaje Dilbert y a la publicación de libros que, bajo un punto de vista humorístico, muestran el interior de la vida en una gran empresa. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Las historias contadas por Adams no ofrecen una solución inmediata a los problemas, pues trabajar es necesario y siempre supondrá una carga, y raras veces hay satisfacción por un trabajo realizado de manera individual o en equipo. Pero las reflexiones de Dilbert son de gran profundidad, pese a la aparente sencillez de los dibujos, y su candidez frente a un mundo injusto, es de una divertida ternura.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Y sí, el director de Recursos Humanos es déspota y cruel, pero claro, es que es un gato.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Con ustedes, Dilbert. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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<b><br /></b></div>
<b><br /></b>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwJ_nCuu0g_GofElP1_JXPIRA0633e3RRGIxOTq8j6bxxsO0njueTXmvywyjAAk042h4qTnale2kxAnvCN0Iq5zuMQBGlcwcl6cXhhLDH6ortGiD_a0D5qNbwWF8Hvb43yQMKJWBozmcg/s1600/Subtitols.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwJ_nCuu0g_GofElP1_JXPIRA0633e3RRGIxOTq8j6bxxsO0njueTXmvywyjAAk042h4qTnale2kxAnvCN0Iq5zuMQBGlcwcl6cXhhLDH6ortGiD_a0D5qNbwWF8Hvb43yQMKJWBozmcg/s1600/Subtitols.jpg" height="196" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
(<b><i>Puedes añadir subtítulos clicando en el enlace )</i></b></div>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><i>El asistente</i></b><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/Hq0WuYfeeNk?rel=0" width="480"></iframe></div>
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<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<br />
<br /></div>
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<b><i>El empleado virtual</i></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-51166567054182527032014-05-07T00:06:00.000+02:002014-05-07T00:11:50.984+02:00¡Atención, no te relajes! Atenció, no et relaxis! Watch, don't relax!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQMVvaongSx6EODkFs-Qp7WBa5An4zEo-TTnZMcdxDI30R4-EkFtM1DayInqIrimlzaKdkeQFZIT8lcdhxC6B2TvEJY5Gw7qvXcQKCgNfsHs9X9h1OI1Pu4AGBH3nKndb6kDlpvzU521I/s1600/Atenci%C3%B3,+no+et+relaxis.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQMVvaongSx6EODkFs-Qp7WBa5An4zEo-TTnZMcdxDI30R4-EkFtM1DayInqIrimlzaKdkeQFZIT8lcdhxC6B2TvEJY5Gw7qvXcQKCgNfsHs9X9h1OI1Pu4AGBH3nKndb6kDlpvzU521I/s1600/Atenci%C3%B3,+no+et+relaxis.jpg" height="320" width="319" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><br /><b>Por Marisa Rey</b><br /></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Alguna vez habéis recibido una llamada anunciándote que eras la persona elegida para el puesto de trabajo al que optabas y te han mencionado una frase a modo de advertencia más o menos como ésta?: “¡Felicidades, ahora ya estás dentro, de ti depende que esto funcione”!. Sin embargo hoy en día muchas empresas no valoran la persona, sino, nada más entrar, la capacidad para adaptarse y aprender el trabajo en un corto periodo de prueba. Con lo que cuesta encontrar trabajo, es muy duro no superar este periodo, así que hay que intentar aprender el máximo en el mínimo tiempo posible, que vean interés y ganas de aprender. Y si no se consigue, porque pueden haber muchos otros condicionantes, quedarse con la experiencia y no dejarnos desmotivar del todo, sino utilizarlo como aprendizaje e impulso para el siguiente empleo.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A menudo las compañías reconsideran los puestos de trabajo, por lo que debemos mantener al día la lista de funciones y que el superior esté al corriente para que valore positivamente la labor desempeñada. En definitiva continuar en darse a conocer. Si se mantiene una reunión de seguimiento, hacer un resumen de la misma, tomar nota de cualquier cambio en nuestra posición y funciones y dar o enviar una copia a los participantes para dejar constancia de los temas. No es una cuestión de confianza, sino de anotar los asuntos tratados para la siguiente reunión, dejando así también constancia de nuestra profesionalidad. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es posible que nos reubiquen en la empresa, cambien nuestro superior, compañeros, por lo que, incluso siendo un ascenso, tendremos que gestionar los cambios, adaptarnos de nuevo a la empresa y a la nueva situación. Por ello, aunque ya estemos dentro, tendremos que volver a explicar nuestra experiencia y formación, esta vez sin CV, para que sepan todo lo que podemos ofrecer y que sigan contando con nosotros.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tenemos que tener siempre presente que aunque tengamos trabajo, hemos de <b><u>continuar atentos, no relajarnos, ni dejar de cultivar y ampliar la red de contactos, cuidar la marca personal y seguir con la formación</u></b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><i>Alguna vegada heu rebut una trucada anunciant-vos que eres la persona triada per al lloc de treball al que optaves i t'han esmentat una frase a manera d'advertiment més o menys com aquesta?: “Felicitats, ara ja estàs dins, de tu depèn que això funcioni”!. No obstant això avui dia moltes empreses no valoren la persona, sinó, d’entrada, la capacitat per adaptar-se i aprendre el treball en un curt període de prova. Amb el que costa trobar treball, és molt dur no superar aquest període, així que cal intentar aprendre el màxim en el mínim temps possible, que vegin interès i ganes d'aprendre. I si no s'aconsegueix, perquè poden haver-hi molts altres condicionants, quedar-se amb l'experiència i no deixar-nos desmotivar del tot, sinó utilitzar-ho com a aprenentatge i impuls per a la següent feina. </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><i>Sovint les companyies reconsideren els llocs de treball, per la qual cosa hem de mantenir al dia la llista de funcions i que el superior estigui al corrent perquè valori positivament la labor exercida. En definitiva continuar a donar-se a conèixer. Si es manté una reunió de seguiment, fer un resum de la mateixa, prendre nota de qualsevol canvi en la nostra posició i funcions i donar o enviar una còpia als participants per deixar constància dels temes. No és una qüestió de confiança, sinó d'anotar els assumptes tractats per a la següent reunió, deixant així també constància de la nostra professionalitat. </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><i>És possible que ens resituïn en l'empresa, canviïn nostre superior, companys, per la qual cosa, fins i tot sent un ascens, haurem de gestionar els canvis, adaptar-nos de nou a l'empresa i a la nova situació. Per això, encara que ja estiguem dins, haurem de tornar a explicar la nostra experiència i formació, aquesta vegada sense CV, perquè sàpiguen tot el que podem oferir i que segueixin comptant amb nosaltres. </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><i>Hem de tenir sempre present que encara que tinguem treball, hem de <b><u>continuar atents, no relaxar-nos, ni deixar de conrear i ampliar la xarxa de contactes, cuidar la marca personal i seguir amb la formació</u></b>.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
Have you ever received a phone called announcing you were the person chosen for the job and he/she told you a warning sentence more or less like this?: “Congratulations, you are inside, now it depends on you”! Nevertheless nowadays many companies don’t appreciate the person, however, the capacity to adapt and to learn the work in a short time test. It is very difficult to get a job, so it will be very hard to fail. So, you will try to learn the maximum in the minimum time. You show interest in learning. If you don’t get it, because there maybe other factors, keep the experience and don’t lose all your motivation, otherwise use it as learning and pushing for next employ. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Companies often reconsider job positions, so we must keep up to date our functions list and our boss must be informed in order to appreciate our work, continuing make our name for ourselves in the company. Whether a follow up meeting is held, we must to summarize it, writing down any change on our position and functions and give or send a copy to meeting participants for making a record of points. It is not a trust matter, only write make known in writing for next meeting, making our professionalism known to others. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Is it possible we were relocate within the company, our boss, workmates were changed, so that even being a promotion, we must manage changes, adapt the new situation again. Therefore, although we are in, we have to explain our experience and training again, this time without CV. Let them known how we can work, all things we are able to do and they can count on us. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
We have always in mind, in spite of having a job, we have to continue <b><u>to watch, don’t relax, growing up our network, look after our personal branding and continue with training</u></b>. </div>
<br /> </span><br />
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-18349545387242557552014-04-30T22:32:00.000+02:002014-04-30T22:32:45.432+02:00Networking efectivoPor <b>Maite Lamiel</b><br />
<br />
El término "Networking" se ha puesto de moda, aún más a causa de la crisis. Si tenemos en cuenta que necesitamos de los demás para cualquier objetivo que nos propongamos, o más concretamente, que cerca del 80% de las ofertas laborales no se llegan a publicar porque se cubren por contactos, además de estar de moda, el Networking es imprescindible.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzdNW9j7Cx_oel-p47Z0pJttS7SmYIhT95OjnQ9Mvor-piVN9jktX5iitlczuO45E1JbDSNpLVZxsbZ7-1KpvL3knXTEWTVC9h93n8DFtv3He-PLDhmLgZKavK0LyaIszf64AMhnu5RWQ/s1600/networking-image.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzdNW9j7Cx_oel-p47Z0pJttS7SmYIhT95OjnQ9Mvor-piVN9jktX5iitlczuO45E1JbDSNpLVZxsbZ7-1KpvL3knXTEWTVC9h93n8DFtv3He-PLDhmLgZKavK0LyaIszf64AMhnu5RWQ/s1600/networking-image.jpg" height="133" width="200" /></a></div>
<br />
<br />
Pero, ¿qué es exactamente? Cuando hablamos de Networking nos referimos a establecer redes de contactos eficaces, a construir relaciones con los demás. Pero para ello no sirve todo. Es necesario seguir unas mínimas "normas" para que el Networking sea eficaz:<br />
<br />
<br />
<ul>
<li>El Networking se basa en la reciprocidad. No sirve de nada tener una abultada agenda si no mantenemos contacto regular con esas personas, si no hacemos nada por ellas. La cosa no consiste en pedir, sino en ofrecer, en hacer cosas por los demás, con la finalidad de construir una relación con esas personas.</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>El secreto no es tanto quién está entre nuestros contactos, sino en cómo nos relacionamos con ellos. Si dejamos que nuestra red se enfríe, es probable que cuando queramos retomar el contacto no se acuerden de quiénes somos...</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>No es tanto la cantidad, sino la variedad. Si nuestra red está compuesta por personas que son como nosotros, probablemente obtendremos de ellas más de lo mismo que seríamos capaces de generar por nosotros mismos. Las personas que son diferentes a nosotros son las que nos ayudarán a llegar más lejos.</li>
</ul>
<ul>
<li>Busquemos relaciones allí donde podemos encontrarlas. Personalmente he participado en varios encuentros de Networking para emprendedores... donde sólo había emprendedores que, como yo, buscábamos algún tipo de negocio. Es evidente que en este entorno no se pueden establecer contactos de calidad, porque todos buscábamos lo mismo. Si buscamos negocio, debemos relacionarnos con personas que puedan generar negocio. Si buscamos trabajo, debemos relacionarnos con personas que puedan darnos trabajo.</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<div>
Por último, quería recordaros la teoría de los 6 grados de separación. Personalmente la he probado, a nivel teórico, y siempre funciona. Esta teoría nos dice que estamos conectados con absolutamente cualquier persona del mundo a través de sólo 6 contactos. Pensemos en cuál es nuestro objetivo, y busquemos qué personas nos pueden poner en contacto con esa meta. Mis alumnos y yo siempre conseguimos llegar hasta Obama!</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Espero que estas ideas os resulten útiles. Y ya sabéis... nos encontramos en alguna red :)</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-10763469724567255592014-04-23T10:06:00.000+02:002014-04-23T14:12:04.096+02:00Estupor y temblores: trabajar en Japón<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h3>
M. Revetllat</h3>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">"La forma apropiada de presentarse ante el emperador es mostrando estupor y temblores." </span></i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-fBZlTcstjUVNZWNr8agDY5OiBpfHLtjy4p8HGq06VrDBWDRn_FSxYHPd1zdddIY818Si4-w_V4Ruw7AV2N4t_6-819-SdVmMhOtK9N0QGAD-45N3pyaukpa6ylIEeGzGzCZ5vBbbUXg/s1600/Estupor.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-fBZlTcstjUVNZWNr8agDY5OiBpfHLtjy4p8HGq06VrDBWDRn_FSxYHPd1zdddIY818Si4-w_V4Ruw7AV2N4t_6-819-SdVmMhOtK9N0QGAD-45N3pyaukpa6ylIEeGzGzCZ5vBbbUXg/s1600/Estupor.jpg" height="640" width="406" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Así empieza <b><i>Estupor y temblores</i></b>, una breve frase que introduce al lector a un mundo donde las jerarquías son más que respetadas, donde la mujer ocupa un plano secundario sea cual sea su cargo, donde los extranjeros son mantenidos al margen como una curiosidad social y donde cualquier acto, por pequeño que éste sea, puede desencadenar un <i>sunami</i> de acontecimientos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Amelie Nothomb, hija de un diplomático belga, nació en Japón y pasó su infancia y adolescencia por medio mundo, allí donde su padre era enviado. Algunas de sus novelas son, en parte, autobiográficas y otras son completamente inesperadas tanto en argumento como desenlace. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">En <b><i>Estupor y temblores</i></b> la protagonista llega a Japón para empezar a trabajar en una gran multinacional, pero pronto sus aspiraciones se verán frustradas, sus tareas serán cada vez más limitadas y su japonés nativo, más que una ayuda, a veces supondrá un problema.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">No se puede leer este libro aislado, es conveniente visitar la bibliografía de la autora como por ejemplo <b><i>Metafísica de los tubos</i></b>, una peculiar visión de su infancia en Japón, y mis preferidos: <b><i>Diario de Golondrina</i></b>, en el que un mensajero con demasiado tiempo libre decide aceptar el trabajo de asesino a sueldo, y <b><i>Las Catilinarias</i></b>, título tomado de los célebres discursos de Cicerón, en la que un matrimonio de catedráticos jubilados, se instala en una casa en el campo para disfrutar del retiro con placidez, pero pronto sus extraños vecinos turbarán esta paz.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Feliz Sant Jordi y feliz Día del Libro.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-82914413419594588432014-04-16T08:11:00.000+02:002014-04-16T08:11:04.935+02:00Feng Shui para oficinasPor Sílvia Soriano<br />
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRmQoCJ9GWd0M4gP-CYAZZIg8tdapY15lSQZzq_LpgmlRlCM8GyhDJdhtL3YL0R7t_imYVwyuQaxZXh4-l8LksrJVS2lz0r9vIHNqu8Nz6kdIx2HcSq0jNH34O9LkRaCUeHYRlPxc2yQc/s1600/decoracion-oficinas-5.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRmQoCJ9GWd0M4gP-CYAZZIg8tdapY15lSQZzq_LpgmlRlCM8GyhDJdhtL3YL0R7t_imYVwyuQaxZXh4-l8LksrJVS2lz0r9vIHNqu8Nz6kdIx2HcSq0jNH34O9LkRaCUeHYRlPxc2yQc/s1600/decoracion-oficinas-5.jpg" height="224" width="320" /></a></div>
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">La mayoría de personas pasamos de 6 a 8 horas en el trabajo, de una a dos
horas para comer, otras tantas en el transporte y si contamos las horas que
precisamos para dormir, queda claro que la oficina se convierte prácticamente
en nuestro segundo hogar y nuestros compañeros de trabajo en casi nuestra
propia familia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Así que parece importante disponer de un espacio donde trabajar que nos
resulte cómodo y relajado. Haciendo uso de algunas herramientas que nos propone
el Feng Shui (que recordemos es un arte milenario basado en la sabiduría de
origen chino, que parte del principio de fomentar el equilibrio natural a
nuestro espacio), podemos conseguir que nuestra oficina tenga un ambiente más agradable,
disminuyendo el estrés y aumentando nuestra productividad y éxito profesional. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Lo primero a considerar sería por ejemplo la elección del color de nuestras
paredes, ya que estos inciden muchísimo en nuestras emociones y estados de
ánimo. En este caso, el Feng Shui propone el Azul, porque representa la
espiritualidad y aporta tranquilidad. También sugiere evitar el rojo y el
naranja, ya que no favorecen la concentración y pueden incluso resultar
demasiado excitantes, especialmente en aquellos sitios dónde el ritmo de
trabajo ya sea de por sí vertiginoso. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoG_JwQqZ5NCnexJrS2O4aFBWkw0Ax5c8Kvuy9X4YF6y0IY55QiB6-8bOWzDvr3gIKF4rC2w27uiNnjEqvquE1ojqAke5xdJf2JwU-D_KEvwX4pvZQfHctJmeSE0Z2DJHQFOOHEpRDYIs/s1600/feng-shui.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoG_JwQqZ5NCnexJrS2O4aFBWkw0Ax5c8Kvuy9X4YF6y0IY55QiB6-8bOWzDvr3gIKF4rC2w27uiNnjEqvquE1ojqAke5xdJf2JwU-D_KEvwX4pvZQfHctJmeSE0Z2DJHQFOOHEpRDYIs/s1600/feng-shui.jpg" height="141" width="200" /></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Otra sugerencia del Feng Shui es la de rodearnos de elementos positivos,
que aumenten nuestra motivación y que nos hagan sentir como en casa. Esto se
consigue por ejemplo mediante la colocación de plantas naturales en nuestra
oficina. El bambú es una de las plantas más recomendadas, ya que ayuda a
limpiar el aire, mejorando nuestra respiración y son plantas resistentes, que
no requieren de mucha luz y no precisan de grandes cuidados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">También situar en nuestro escritorio fotos de nuestros seres más queridos
(hijos, mascotas, etc), paisajes o momentos que evoquen recuerdos positivos,
puede ayudar a aumentar la sensación de bienestar, generando energía positiva y
potenciando nuestra productividad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Asimismo, la aromaterapia puede resultarnos beneficiosa para incrementar
el buen humor o energizarnos (por ejemplo, agregando aceite con esencia a menta
o lavanda en los conductos de aire acondicionado).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Otra vía para clarificar el ambiente, aumentar la concentración y la
motivación es trabajar con música. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Por lo que respecta al emplazamiento del escritorio, el Feng Shui busca la
protección del individuo con respecto al espacio que le rodea. Por eso, como regla
básica nunca recomienda que nos situemos dando la espalda a una puerta o
espacio vacío, ya que ello implica vulnerabilidad. La sensación de inseguridad
puede perjudicarnos en nuestro desempeño laboral.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Para finalizar, os proponemos escribir un mantra o frase de sabiduría para
recordar nuestros objetivos y proyectos, que situaríamos en la pantalla de
nuestro ordenador, en el atril porta-documentos o bien incluso en nuestra agenda
personal, que visualizaríamos cada día en el inicio de nuestra jornada laboral.</span><br />
<br />
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¿Qué os parece? ¿Pensáis que puede ser interesante y beneficioso aplicar el Feng Shui en vuestro puesto de trabajo? </span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-90291507950197018242014-04-09T00:02:00.000+02:002014-04-23T16:49:41.662+02:00Lo que encontré bajo el sofá. El que vaig trobar sota el sofà.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioE87VoNFQzM-669_TZajRC-vnCOzLzcwWs5eiXTvFyGU_LDNy052eLGPCgfek_iRd-sV38zlxoRlvhDW6a1DNMe4CGzmntykuTvs1MaS_knqbWYcxddCwWG1wFL0kB4X8x28a6hyFh1A/s1600/lo-que-encontre-bajo-el-sofa-9788467035025.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioE87VoNFQzM-669_TZajRC-vnCOzLzcwWs5eiXTvFyGU_LDNy052eLGPCgfek_iRd-sV38zlxoRlvhDW6a1DNMe4CGzmntykuTvs1MaS_knqbWYcxddCwWG1wFL0kB4X8x28a6hyFh1A/s1600/lo-que-encontre-bajo-el-sofa-9788467035025.jpg" height="320" width="215" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><b>Por Marisa Rey</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hay una frase de Lorca que dice: “Al teatro no se ha de ir a ver qué pasa sino qué nos pasa”. Lo mismo ocurre con los 2 libros publicados por Eloy Moreno, más que lo que cuenta en su libro es lo que desencadena dentro de uno mismo. El autor vuelve a invitarnos a que dejemos sus comentarios en su página web: <a href="http://www.eloymoreno.com/">www.eloymoreno.com</a>, en donde da acceso a su red social y de esta forma consigue <b>conectar de nuevo con el lector, haciéndonos ver la importancia de la comunicación hoy en día a través del mundo 2.0</b>. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta nueva novela, Lo que encontré bajo el sofá, está ambientada en Toledo, que ya es cautivador por su historia. Los personajes nos descubren muchos detalles de la ciudad: el porqué del nombre de una calle, la forma de algunas casas, el reloj de una sola aguja... </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Alicia, la protagonista nos abre la puerta a las confesiones más íntimas. Sintiéndose culpable necesita sincerarse y confesar empezando por pronunciar la frase que lo cambiaría todo: “Tenemos que hablar”. Sin embargo no es capaz de pronunciarla, porque no es capaz de entender lo que le está pasando en su interior. Confía sus secretos en ciertas personas y descubre que no es la única, que éstas también tienen secretos ocultos bajo el sofá, porque no siempre es fácil enfrentarse a los sentimientos. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
Marcos nos recuerda las revueltas sociales a lo largo de la historia y muestra la corrupción de la sociedad actual, la desigualdad en la que vivimos donde demasiadas personas no tienen lo que se merecen y otras tienen lo que no se merecen. También nos hace reflexionar en que criticamos lo ajeno, aunque hay ciertas conductas nuestras que también son reprochables y en cambio por su “normalidad” las aceptamos y ni tan sólo somos conscientes de ellas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Marta toma un último impulso inesperado cuando miraba la muerte desde arriba del puente y decide plantarle cara a la vida. No obstante no ha sido su valentía, ni el diálogo, ni la mano izquierda, ni los puntos de encuentro lo que la ha librado de su acosadora en el instituto. Pasado un tiempo su acosadora encuentra una nueva víctima, por tanto, tampoco ha servido de mucho el método que libró a Marta, a ella sí, quizás a la siguiente no.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El libro transmite que <b>no hay una manera de ver las cosas</b> en nuestra vida personal y profesional, que <b>no hay una realidad</b>, cada uno individualmente elegimos una pero <b>todos al final compartimos otra, la que vivimos juntos</b>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Y a ti, ¿Qué te parece que hay que cambiar?, ¿Quizás a nosotros mismos?, ¿Nuestra manera de vivir y compartir?</b><br />
<b><br /></b>
<b><br /></b></div>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<i><i><span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hi ha una frase de Lorca que diu: “Al teatre no s'ha d'anar a veure què passa sinó què ens passa”. El mateix passa amb els 2 llibres publicats per Eloy Moreno, més que el que explica en el seu llibre és el que desencadena a l’interior d'un mateix. L'autor torna a convidar-nos a què deixem els seus comentaris a la seva pàgina web: <a href="http://www.eloymoreno.com/">www.eloymoreno.com</a>, on dóna accés a la seva xarxa social i d'aquesta forma aconsegueix <b>connectar de nou amb el lector, fent-nos veure la importància de la comunicació avui dia a través del món 2.0</b>. </span></i></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><i><span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></i></i>
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aquesta nova novel·la, El que vaig trobar sota el sofà, està ambientada a Toledo, que ja és captivador per la seva història. Els personatges ens descobreixen molts detalls de la ciutat: el perquè del nom d'un carrer, la forma d'algunes cases, el rellotge d'una sola agulla... </span></i></span></i></div>
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></i>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: #d0e0e3;"><br /></span></span></i></div>
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></i>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Alícia, la protagonista ens obre la porta a les confessions més íntimes. Sentint-se culpable necessita sincerar-se i confessar començant per pronunciar la frase que ho canviaria tot: “Hem de parlar”. No obstant això no és capaç de pronunciar-la, perquè no és capaç d'entendre el que li està passant en el seu interior. Confia els seus secrets en certes persones i descobreix que no és l'única, que aquestes també tenen secrets ocults sota el sofà, perquè no sempre és fàcil enfrontar-se als sentiments. </span></i></span></i></div>
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></i>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: #d0e0e3;"><br /></span></span></i></div>
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Marcos ens recorda les revoltes socials al llarg de la història i mostra la corrupció de la societat actual, la desigualtat en la qual vivim on massa persones no tenen el que es mereixen i unes altres tenen el que no es mereixen. També ens fa reflexionar que critiquem l'aliè, encara que hi ha certes conductes nostres que també són reprotxables i en canvi per la seva “normalitat” les acceptem i ni tan sols som conscients d'elles. </span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Marta pren un últim impuls inesperat quan mirava la mort des d'a dalt del pont i decideix plantar-li cara a la vida. No obstant això no ha estat la seva valentia, ni el diàleg, ni la mà esquerra, ni els punts de trobada el que l'ha lliurat de la seva assetjadora a l'institut. Passat un temps la seva assetjadora troba una nova víctima, per tant, tampoc ha servit de molt el mètode que va lliurar a Marta, a ella sí, potser a la següent no. </span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El llibre transmet que <b>no hi ha una manera de veure les coses</b> en la nostra vida personal i professional, que <b>no hi ha una realitat</b>, cadascun individualment triem una però <b>tots al final compartim una altra, la que vivim junts</b>. </span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>I a tu, Què et sembla que cal canviar?, Potser a nosaltres mateixos?, La nostra manera de viure i compartir?</b></span></i><br />
<i><span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></i>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJfU7u5XWCH-cLBfU2v_ZR4NHFxqMxhmzivqDsAzwiuw_8fZc9PIvcRsVgBHvOfH2jzzm4c0Y8CZdb1n6_-50prXO6V_fr6NqBKt753esMa8SbVbnlCRoSxWYTtCXsQ6XaxCs6pesjDGQ/s1600/CIMG2492-2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJfU7u5XWCH-cLBfU2v_ZR4NHFxqMxhmzivqDsAzwiuw_8fZc9PIvcRsVgBHvOfH2jzzm4c0Y8CZdb1n6_-50prXO6V_fr6NqBKt753esMa8SbVbnlCRoSxWYTtCXsQ6XaxCs6pesjDGQ/s1600/CIMG2492-2.JPG" height="240" width="320" /></a></div>
<i><span style="background-color: #d0e0e3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></i></div>
</span></i>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-38848731258300979532014-04-02T22:02:00.000+02:002014-04-02T22:02:34.517+02:00Cuestión de actitud<b>por Maite Lamiel.</b><br />
<br />
Como formadora, he compartido clases con todo tipo de gente. Últimamente, y dada la situación de crisis que estamos viviendo, estoy impartiendo mucha formación para personas en situación de desempleo.<br />
<br />
Cuando nos encontramos en una situación como esta, la actitud es la que definitivamente marca la diferencia.Y lo digo por experiencia, después de ver pasar a cientos de alumnos por mis clases. Aquellas personas que mantienen una actitud positiva, que tienen confianza en que, de alguna manera, las cosas acabarán saliendo bien, encuentran posibilidades y las cosas finalmente acaban saliéndoles bien.<br />
<br />
No es superstición, ni teorías místicas. Es una cuestión simplemente de actitud, de abrir el enfoque para "ver" más posibilidades. De hecho, en la realidad hay aspectos positivos y negativos. La actitud es la que hace que nos enfoquemos en unos u otros. Un ejemplo que siempre utilizo es el de cuando pensamos en tener hijos. En ese momento empezamos a ver mujeres embarazadas, parejas con cochecitos, y bebés por todas partes. Antes también estaban ahí, pero nuestra atención estaba orientada en otra dirección.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUH_ZPNLsPtDQDzEJL0XmTwFgnsXOCCrcalEzQpcvCBpTCPrbYypZrmbrLg4yvTVCYjmdaBbb2SXIKMNrOYm5lrK1rYmDfguaPUtdLK9UGrNP-P0i-lLLGuGUVHsCEhPBKXovzDJkcVyU/s1600/El+hombre+en+busca+de+sentido.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUH_ZPNLsPtDQDzEJL0XmTwFgnsXOCCrcalEzQpcvCBpTCPrbYypZrmbrLg4yvTVCYjmdaBbb2SXIKMNrOYm5lrK1rYmDfguaPUtdLK9UGrNP-P0i-lLLGuGUVHsCEhPBKXovzDJkcVyU/s1600/El+hombre+en+busca+de+sentido.jpg" height="320" width="203" /></a>Ahora mismo, en el curso que estoy impartiendo, he conocido a un ejemplo de actitud... negativa. Una de mis alumnas se queja constantemente de la situación, de los sueldos que se pagan, de los horarios. No fuimos capaces, ni mis alumnos ni yo, de hacerle ver que en cualquier situación hay aspectos positivos. Estaba completamente centrada y cerrada a lo malo. Y si nos empeñamos, todo tiene cosas negativas, lo mismo que positivas.<br />
<br />
Me gusta recordar el gran ejemplo de Viktor Frankl, autor del libro <i>El hombre en busca de sentido</i>. Frankl lo escribió basándose en su penosa experiencia en dos campos de concentración nazis. Y la frase que lo resume, y que se utiliza siempre para ilustrar este tema, es que "<i>nos lo pueden quitar todo... menos la actitud con la cual vamos a vivir</i>". Y si un prisionero en un campo de concentración pudo sobrevivir gracias a una actitud positiva, ¿no vamos a poder nosotros?<br />
<br />
Al fin y al cabo, lo único que puede "pasar" si mantenemos una actitud positiva es que seamos un poco más felices. La situación es la que es, ¿por qué no vivirla bien?Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-21777351458794855792014-03-26T00:02:00.000+01:002014-03-31T15:29:26.401+02:00Claves para organizar un evento con éxito. Tips for a successful business event.<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #444444;">Por Silvia Soriano </span></b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Si estás planeando organizar un evento, hoy en Secretarias 3.0. os proponemos una serie de tips para que vuestro acontecimiento obtenga la repercusión y resultados previstos:</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Agudiza tu ingenio, sorprende y diferénciate. Haz que tu evento sea recordado. Todos hemos asistido alguna vez a la celebración de una conferencia, una convención, la presentación de un nuevo producto o servicio, etc, pero son los detalles diferenciadores los que perduran en nuestra memoria (un entorno singular, un discurso emotivo, llevar a cabo alguna actividad que implique networking o juegos en grupo, etc)</li>
<li>Conoce a tu público para adecuar la forma y contenidos de tu evento y conseguir crear no solo una mayor empatía y proximidad con los asistentes, sino la sensación de que te has preocupado por conocer sus intereses.</li>
<li>Establece tus objetivos y planifica tu evento acorde a tu presupuesto, pensando siempre en el retorno de la inversión. </li>
<li>Chequea la conectividad WIFI del lugar escogido para la celebración del acontecimiento y a poder ser ofrece el servicio de manera gratuita a los asistentes. </li>
<li>Considera la opción de incluir recursos sostenibles: cada día somos más los que estamos a favor de proteger el medio ambiente, así que seguro que esta iniciativa será muy bien recibida (el envío de la presentación por e-mail o colgar documentación sobre su contenido en la Intranet, en la nube o en una web específica en lugar de su impresión, sin duda contribuirá a proteger el medio ambiente y además permitirá disponer de dicha información en cualquier momento). </li>
<li>Recurre a las redes sociales para difundir y dar publicidad a tu evento, incluso para prolongar su vida tras su finalización. </li>
<li>Haz fotografías y grabaciones de tu evento con intervenciones de los asistentes o de aquellos detalles singulares, a fin de compartirlos online con el público asistente.</li>
</ul>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
Finalmente y a modo de ejemplo, os invitamos a visualizar el siguiente vídeo con el discurso que dió Steve Jobs en la Universidad de Standford. ¿Sabéis que ha sido uno de los más visitados en Youtube? Desde luego, escucharlo no deja indiferente...</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/HHkJEz_HdTg" width="420"></iframe>)<br />
<br /></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
If you are planning to organize an event, we give you a few ideas to guarentee the impact and expected results of your event:</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Sharpen your wits, surprise and be different. Make that your event should be memorable. All of us we have attended sometime to a conference, a convention, a talk presentation of a new product or service, etc, but are the distinguishing details those remain in our memory ( a unique environment, an emotional speech, carry out any activity that involves networking or games in groups, etc)</li>
<li>Know your audience to adapt the form and content of your event and get not only create greater empathy and closeness with the attendees, but also the feeling you have worried about knowing their interests.</li>
<li>Set your goals and plan your event according to your budget, always thinking about the return of investment. </li>
<li>Check the WIFI connectivity of the venue and be able to offer the service free of charge for the attendees.</li>
<li>Consider the option to include sustainable resources: every day we are more of us who are in favor of protecting the environment. So, we are sure that this initiative will be well received (send for instance the presentation by e-mail or hang documentation with its content in the Intranet, in the Cloud or in a specific website, instead of printing lots of documents). It will certainly contribute to be eco friendly and will also offer the possibility to have the info available at any time. </li>
<li>Use social media to spread and publicize your event, even to extend its life after its celebration. </li>
<li>Make photos and recordings of your event with the intervention of the attendees and those unique details, in order to share them online with the audience.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Finally and as an example, we invite you to view the following video with the speech that Steve Jobs gave at Stanford University. Do you know it has been one of the most viewed in Youtube? Certainly, hear it leaves no one indifferent...<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/HHkJEz_HdTg" width="420"></iframe>)<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul style="text-align: justify;"></ul>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-79386722426168638882014-03-19T00:49:00.000+01:002014-03-19T00:49:39.465+01:00La Tregua: cuando el Amor entra en la oficina<h3>
M. Revetllat</h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Se ha ido san Valentín y pronto llegará la primavera, la época de las flores, del renacimiento de la Naturaleza y del amor. Sabemos que, en muchas ocasiones, pasamos más tiempo con los compañeros de trabajo que con familiares y amigos y que con estos compañeros se comparten alegrías y decepciones, logros y proyectos. ¿Qué ocurre cuando estas relaciones, profesionales y emotivas, se convierten en amor?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPjqmjha08b7JjFnQvR8tqvNDHjDKsOai-eDfo0h39AFneB0sDoEsXfV5r4sqjPDc1EcBkoccJOsDFbQwuqmzCjuefh2WePUenKIkul5DtMqo-J89453TdgMzp1flIx9uDHb_U5VxUXh4/s1600/La+tregua+de+M+Benedetti.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPjqmjha08b7JjFnQvR8tqvNDHjDKsOai-eDfo0h39AFneB0sDoEsXfV5r4sqjPDc1EcBkoccJOsDFbQwuqmzCjuefh2WePUenKIkul5DtMqo-J89453TdgMzp1flIx9uDHb_U5VxUXh4/s1600/La+tregua+de+M+Benedetti.jpg" height="320" width="196" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b><i>La Tregua</i></b> es la novela escrita por Mario Benedetti, redactada en forma de diario, con las anotaciones cotidianas del día a día. El protagonista, un hombre viudo, de mediana edad, ve pasar los días en la rutina del trabajo y de unos hijos que, ya adultos, pronto dejarán el hogar. Un día empezará una relación con una de sus compañeras de oficina, más joven que él. Ocultarán su relación a los compañeros de trabajo pero poco a poco la darán a conocer a las personas más íntimas ya que, con el tiempo, el amor entre ellos crecerá. El protagonista i</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">niciará así una renovada vida con ilusión en el presente y para el futuro pero, como ya anuncia el título del libro, será una tregua, un corto espacio de tiempo, pues esta historia de amor tendrá pronto final. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdicx_7unCkR0dVK8Qi2HG4LL3RSSnr9z8YeM24yKczot68HZ2nGy4s69kgkzBBOvyBFoYm6cbPVbamT_q6ihsy7gpLievbjAIx5-r2gC0vTTDfWUdjFDTidC6zelZYjoEevHw977Fkx0/s1600/57.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdicx_7unCkR0dVK8Qi2HG4LL3RSSnr9z8YeM24yKczot68HZ2nGy4s69kgkzBBOvyBFoYm6cbPVbamT_q6ihsy7gpLievbjAIx5-r2gC0vTTDfWUdjFDTidC6zelZYjoEevHw977Fkx0/s1600/57.jpg" height="320" width="222" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">La novela fue llevada a la gran pantalla por el director argentino Sergio Renán, llegando a ser la primera película argentina nominada al Oscar a la mejor película extranjera.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El libro tiene un único punto de vista, el de quien lo escribe día a día, con anotaciones a veces alegres a veces crudamente desesperadas, y la película es una composición coral con unos protagonistas y unos secundarios que fácilmente podemos encuadrar en cualquier ámbito social o laboral.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Tan real como cualquier drama humano, tan cercano como cualquier entorno de trabajo, <b><i>La Tregua</i></b> es una de las muchas experiencias aplicable a cualquier época o lugar. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">¿Ocultar la relación o mostrarla abiertamente? ¿Puede perjudicar a los implicados darlo a conocer? ¿Se puede realmente ocultar algo que ocurre entre dos personas, en la pequeña comunidad que conforma una empresa?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Sin duda es algo que escapa a cualquier manual. </span></div>
<br />
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-34700263580473971292014-03-12T00:59:00.000+01:002014-03-13T00:02:29.965+01:00Tarjetas para networking. Targetes per networking. Cards for networking.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf54U8OV4qKRvEvwwkmm_xj7_43Gi3Ixrc4I-iKmLk9CzjcePIfiQJ2vNpWTzuVFk2El_UagK0nbRl6YdKeQEH9-w_3gKWWuhtTqtSoLBuE5gMy-oas26J4ZYrMq2IWdsWkHbwfLt3lm0/s1600/20090201151404_tarjetas-visita-google.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf54U8OV4qKRvEvwwkmm_xj7_43Gi3Ixrc4I-iKmLk9CzjcePIfiQJ2vNpWTzuVFk2El_UagK0nbRl6YdKeQEH9-w_3gKWWuhtTqtSoLBuE5gMy-oas26J4ZYrMq2IWdsWkHbwfLt3lm0/s320/20090201151404_tarjetas-visita-google.jpg" height="245" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Por Marisa Rey</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El de tener o no tarjetas hoy en día en que casi todo está en la red es un debate que puede llevar mucho tiempo. Hay personas que creen que ya no son necesarias y otras que sí y a partir de aquí continúa el debate en cómo tienen que ser según la profesión y el tipo de empresa en la que se trabaja: formales, creativas, con fotografía de la persona, etc.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Da muy buena imagen tenerlas para intercambiarlas en un curso, seminario o ponencia. Tener contactos puede ser muy útil para obtener información, aprovechar una oportunidad de negocio para captar nuevos clientes, proveedores o incluso también una nueva oportunidad laboral. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si se está buscando trabajo, es absurdo grapar la tarjeta al CV, pero sí se puede engancharla en una carpeta con la documentación que se entrega en la entrevista para reforzar la candidatura. Si se pone una tarjeta en la portada de la carpeta, además de identificarla con el candidato, dará una imagen diferente de los demás, como de un catálogo de la persona, de cómo trabaja, de todo lo que puede realizar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La tarjeta no podrá ser personalizada, ya que ha de servir para intercambiar datos con personas de empresas de todo tipo, pero sí poner los datos genéricos de la persona de contacto y cargo dentro de la compañía, resaltando el e-mail, teléfono directo y/o móvil. A nivel personal no hace falta poner la dirección postal, únicamente nombre, profesión, móvil, e-mail y los datos que interesa para que te encuentren adecuadamente en el mundo 2.0: dirección de Linkedin, blog, web, Twitter, Google+, Facebook. Cuidado con los datos personales que se facilitan, aunque sean personales, han de ser profesionales. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es posible que la tarjeta se guarde o se tire una vez ya se ha establecido el contacto, sin embargo ya habrá cumplido su objetivo: iniciar la comunicación con las personas que interesan a través de las redes profesionales y una vez aquí, cuidar mucho la imagen digital, no se sabe nunca cuándo pueden interesarse por tu empresa o por ti. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;">El de tenir o no targetes avui dia en què gairebé tot està a la xarxa és un debat que pot portar molt temps. Hi ha persones que creuen que ja no són necessàries i unes altres que sí i a partir d'aquí continua el debat en com han de ser segons la professió i el tipus d'empresa en la qual es treballa: formals, creatives, amb fotografia de la persona, etc.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;">Dóna molt bona imatge tenir-les per intercanviar-les en un curs, seminari o ponència. Tenir contactes pot ser molt útil per obtenir informació, aprofitar una oportunitat de negoci per captar nous clients, proveïdors o fins i tot també una nova oportunitat laboral. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;">Si s'està buscant feina, és absurd engrapar la targeta al CV, però sí es pot enganxar-la en una carpeta amb la documentació que es lliura en l'entrevista per reforçar la candidatura. Si es posa una targeta en la portada de la carpeta, a més d'identificar-la amb el candidat, donarà una imatge diferent dels altres, com d'un catàleg de la persona, de com treballa, de tot el que pot realitzar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;">La targeta no podrà ser personalitzada, ja que ha de servir per intercanviar dades amb persones d'empreses de tot tipus, però sí posar les dades genèriques de la persona de contacte i càrrec dins de la companyia, ressaltant l'e-mail, telèfon directe i/o mòbil. A l’àmbit personal no fa falta posar l'adreça postal, únicament nom, professió, mòbil, e-mail i les dades que interessa perquè et trobin adequadament al món 2.0: adreça de *Linkedin, blog, web, Twitter, Google+, Facebook. Compte amb les dades personals que es faciliten, encara que siguin personals, han de ser professionals. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d0e0e3;">És possible que la targeta es guardi o es llenci una vegada ja s'ha establert el contacte, no obstant això ja haurà complert el seu objectiu: iniciar la comunicació amb les persones que interessen a través de les xarxes professionals i una vegada aquí, cuidar molt la imatge digital, no se sap mai quan poden interessar-se per la teva empresa o per tu.</span></div>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">We can debate long time about having business cards, so nowadays it is almost all on the net. There are people who believe cards are not longer needed and others that believe are still useful. We can go on discussing on how cards should be according to job and company: formal, creative, with personal photo, etc. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">It gives a very good impression to have cards for exchanging in a workshop, seminar or a talk presentation. It can be useful to get information, taking advantage of a business opportunity to obtain new clients, suppliers as well as a new job opportunity. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-GB">If you are
looking for a job, it is not necessary to staple it on CV, but it can be useful
to stick on the small cardboard folder with the documentation supplied in the
interview in order to strengthen the candidacy. If you put a card on cover, in
addition to identifying with the candidate, it will give a different impression
from the others, as a personal brochure, on how the candidate can work, all
things he/she is able to do.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Card can’t be customized; it has to be used to exchange information with different business people. You put the general personal dates and position within the company, standing out the e-mail, direct line and/or mobile. On a personal basis it is not necessary write the address, only name, job, mobile, e-mail and information you want anyone find you in an appropriate way inside 2.0 world: LinkedIn, blog, website, Twitter, Google+, Facebook address. Be careful with personal information you give, despite the fact that they are personal, they have to be professionals. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
You may keep the card or you thrown it out when you make contact. Nevertheless, it has already got the objective: to set up communication with people you are interest in professional net and, take good care of your digital image. You never know when someone will be interested in your company or in you.</div>
</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-15798511331392867602014-03-08T15:03:00.000+01:002014-03-08T15:05:23.072+01:00Feliz Día Internacional de la Mujer<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue; font-size: large;">Google felicita el día 8 de marzo con un bonito video,</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue; font-size: large;">y nosotras nos unimos al mensaje. </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue; font-size: large;"><br />
</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue; font-size: large;">Feliz Día Internacional de la Mujer. </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br />
</b></div>
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/okFKnjfA_uE?list=UUK8sQmJBp8GCxrOtXWBpyEA" width="640"></iframe></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-16982712156906497332014-03-05T19:11:00.002+01:002014-03-05T19:14:32.009+01:00Manejar interrupcionespor <b>Maite Lamiel</b><br />
<br />
Las interrupciones constituyen uno de los ladrones de tiempo más nocivos para nuestra productividad, como Asistentes de Dirección. La clave no está en eliminarlas, ya que es imposible, sino en manejarlas de forma eficiente. Y para manejar las interrupciones nos vamos a centrar en un concepto clave: limitar su duración.<br />
<br />
<ul>
<li>Intentemos establecer unos horarios de "máxima productividad" en los cuales podamos centrarnos en nuestro trabajo sin interrupciones. Estos periodos pueden ser de una o dos horas durante la mañana o la tarde, en función del momento en que rindamos mejor. En esos momentos no deberíamos permitir visitas ni llamadas, tampoco atenderemos al mail. Sólo quebrantaremos esta norma si se produce una verdadera emergencia.</li>
</ul>
<ul>
<li>Si no podemos reservar períodos de tiempo sin ser interrumpidas, limitaremos la duración de las interrupciones. Simplemente anotaremos el tema que nos van a consultar y prometeremos ocuparnos de ello cuando terminemos lo que estamos haciendo.</li>
</ul>
<ul>
<li>Centrémonos en lo concreto, no le demos conversación a nuestro interlocutor. Debemos tener muy presentes dos cuestiones fundamentales: "<i>qué</i> necesita y <i>para cuándo</i> lo quiere".</li>
</ul>
<div>
Una idea para manejar las interrupciones es controlarlas, y para ello podemos elaborar una plantilla en Excel, similar a la que mostramos a continuación, mediante la cual anotaremos el tiempo total que empleamos en la realización de una tarea, una vez descontadas esas interrupciones.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Mantener un registro del tiempo similar al mostrado abajo nos permite conocer los tiempos que dedicamos a las tareas y cuántas interrupciones soportamos a lo largo del día, así como el tiempo total que nos "roban".</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Si partimos de la base de que el conocimiento es poder, cuando tenemos ese conocimiento ajustado acerca de las interrupciones y su incidencia en nuestro trabajo diario, podemos empezar a hacer alguna cosa para reducirlas.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
</div>
<br />
<table border="0" cellspacing="0" cols="6" frame="VOID" rules="NONE">
<colgroup><col width="301"></col><col width="94"></col><col width="94"></col><col width="227"></col><col width="94"></col><col width="94"></col></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td align="CENTER" bgcolor="#C0C0C0" height="64" rowspan="2" style="border-bottom: 3px solid #000000; border-left: 3px solid #000000; border-right: 3px solid #000000; border-top: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE" width="301"><b><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">TAREA</span></b></td>
<td align="CENTER" bgcolor="#C0C0C0" style="border-left: 3px solid #000000; border-right: 3px solid #000000; border-top: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE" width="94"><b><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">HORA </span></b></td>
<td align="CENTER" bgcolor="#C0C0C0" style="border-left: 3px solid #000000; border-right: 3px solid #000000; border-top: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE" width="94"><b><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">HORA </span></b></td>
<td align="CENTER" bgcolor="#C0C0C0" colspan="2" style="border-bottom: 3px solid #000000; border-left: 3px solid #000000; border-right: 3px solid #000000; border-top: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE" width="321"><b><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">IMPREVISTOS</span></b></td>
<td align="CENTER" bgcolor="#C0C0C0" style="border-left: 3px solid #000000; border-right: 3px solid #000000; border-top: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE" width="94"><b><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">TIEMPO </span></b></td>
</tr>
<tr>
<td align="CENTER" bgcolor="#C0C0C0" style="border-bottom: 3px solid #000000; border-left: 3px solid #000000; border-right: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE"><b><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">INICIO</span></b></td>
<td align="CENTER" bgcolor="#C0C0C0" style="border-bottom: 3px solid #000000; border-left: 3px solid #000000; border-right: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE"><b><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">FINAL</span></b></td>
<td align="CENTER" bgcolor="#C0C0C0" style="border-bottom: 3px solid #000000; border-left: 3px solid #000000; border-right: 3px solid #000000; border-top: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE"><b><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">TIPO IMPREVISTO</span></b></td>
<td align="CENTER" bgcolor="#C0C0C0" style="border-bottom: 3px solid #000000; border-left: 3px solid #000000; border-right: 3px solid #000000; border-top: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE"><b><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">TIEMPO</span></b></td>
<td align="CENTER" bgcolor="#C0C0C0" style="border-bottom: 3px solid #000000; border-left: 3px solid #000000; border-right: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE"><b><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">TOTAL</span></b></td>
</tr>
<tr>
<td align="LEFT" height="110" rowspan="5" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000;" valign="MIDDLE"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">Convocatoria reunión próximo mes</span></td>
<td align="CENTER" rowspan="5" sdnum="3082;0;H:MM;@" sdval="0,504166666666667" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000;" valign="MIDDLE"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">12:06</span></td>
<td align="CENTER" rowspan="5" sdnum="3082;0;H:MM;@" sdval="0,53125" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000; border-top: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">12:45</span></td>
<td align="LEFT" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-top: 3px solid #000000;"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">Visitas</span></td>
<td align="LEFT" sdnum="3082;0;H:MM;@" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000; border-top: 3px solid #000000;"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;"><br /></span></td>
<td align="CENTER" rowspan="5" sdnum="3082;0;H:MM;@" sdval="0,0166666666666667" style="border-bottom: 3px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000; border-top: 3px solid #000000;" valign="MIDDLE"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">0:24</span></td>
</tr>
<tr>
<td align="LEFT" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000; border-top: 1px solid #000000;"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">Llamadas</span></td>
<td align="RIGHT" sdnum="3082;0;H:MM;@" sdval="0,00347222222222222" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000; border-top: 1px solid #000000;"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">0:05</span></td>
</tr>
<tr>
<td align="LEFT" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000; border-top: 1px solid #000000;"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">E-mails</span></td>
<td align="LEFT" sdnum="3082;0;H:MM;@" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000; border-top: 1px solid #000000;"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;"><br /></span></td>
</tr>
<tr>
<td align="LEFT" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000; border-top: 1px solid #000000;"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">Otras interrupciones</span></td>
<td align="RIGHT" sdnum="3082;0;H:MM;@" sdval="0,00694444444444444" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000; border-top: 1px solid #000000;"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">0:10</span></td>
</tr>
<tr>
<td align="LEFT" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000; border-top: 1px solid #000000;"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;">Otros imprevistos</span></td>
<td align="LEFT" sdnum="3082;0;H:MM;@" style="border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: 1px solid #000000; border-top: 1px solid #000000;"><span style="color: black; font-family: Century Gothic;"><br /></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6580699994909025559.post-20921867774610290162014-02-26T10:30:00.000+01:002014-02-26T10:37:51.036+01:00Teletrabajo. ¿Telehablamos?<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-size: small;"><b>Por Silvia Soriano</b></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMJpSmI1-7aMTgJc56zQ5EIcB1m5JQf11p5ZyBVY-_rolcuNWjmbtLvGEDDKqwTanDdAG1JfSprOA6mfQlg4hFngkiSMoGxTrzGWk1TUZz58unucScevucAgvjUepkhg1YX75ZTSCjS0k/s1600/5447249284_e4fd652826_o.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMJpSmI1-7aMTgJc56zQ5EIcB1m5JQf11p5ZyBVY-_rolcuNWjmbtLvGEDDKqwTanDdAG1JfSprOA6mfQlg4hFngkiSMoGxTrzGWk1TUZz58unucScevucAgvjUepkhg1YX75ZTSCjS0k/s1600/5447249284_e4fd652826_o.jpg" height="209" width="320" /></a><span style="font-size: small;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">En un entorno laboral como el actual, en el que el empleo es escaso y muchas empresas se ven obligadas a reducir costes como consecuencia de la disminución en su facturación, esta semana queremos compartir con vosotros un debate sobre las ventajas e inconvenientes que supone el teletrabajo, invitando a empresarios y empleados a expresar sus opiniones al respecto. Huelga decir que por supuesto no todas las empresas por su tipo de negocio ni todos los sectores pueden plantearse una forma operativa del trabajo a distancia. Sin embargo, hay sectores que son más susceptibles de cuestionarse su implantación. </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">En primer lugar, vamos a definir <span style="background-color: #d0e0e3;"><u><b><i>qué es el teletrabajo</i></b></u>.</span> El término tele procede etimológicamente del griego y quiere decir "a distancia". Por lo tanto, entenderíamos por teletrabajo un nuevo sistema de organización del trabajo en el que el empleado desarrolla una buena parte de sus tareas fuera de la empresa, mediante la utilización de las tecnologías de la Información y de la Comunicación (más conocidas como TIC). </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La persona trabajadora se emplazaría para desarrollar sus funciones fuera del ámbito habitual, podría ser por ejemplo su propio domicilio, un cibercafé, un centro de negocios, un hotel, lugares públicos con acceso WIFI, etc. Y por medios telemáticos, englobaríamos el teléfono móvil, una tablet o un laptop, el correo electrónico, las videoconferencias, chats, sistemas de almacenamiento de información colgados en la nube, etc.<b><i> </i></b></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><i>¿Pero qué beneficios y desventajas suponen para empleados y empresas la aplicación de este nuevo sistema de organización del empleo?</i></b> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">De entrada, para el teletrabajador implica una mayor flexibilidad laboral, una mejora en la conciliación de su vida personal con la profesional y en consecuencia, una mejora en su estado anímico que se traduce en una mayor productividad y sentimiento de fidelidad y compromiso hacia la empresa. Asimismo, este nuevo sistema de organización laboral, supone un ahorro de costes tangible en los desplazamientos y comidas del teletrabajador, que a su vez repercuten en un beneficio para la comunidad, pues la reducción de la circulación de vehículos, de transporte público y de posibles accidentes, favorece económicamente a la sociedad, supone un incremento de la seguridad y representa un beneficio para el medio ambiente. Además, el teletrabajo también se convierte en una opción para aquellos colectivos con dificultad de acceso al medio laboral por problemas de movilidad.<span id="yui_3_13_0_ym1_1_1393000805412_15199"> Por lo tanto, podríamos afirmar que mediante este nuevo sistema de organizar el empleo, se obtendrían toda una serie de beneficios sociales, tan importantes como necesarios hoy en día.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span id="yui_3_13_0_ym1_1_1393000805412_15199">Por otra parte, la flexibilidad laboral y los medios informáticos permiten también
incrementar la formación a distancia de los empleados, aumentando la
competividad de las empresas al desarrollar un capital humano cualificado y actualizado de manera permanente.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Pero no todo son ventajas para el teletrabajador o para la empresa. Veamos algunos de los handicaps que implica la implantación de este nuevo planteamiento organizativo del empleo:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="background-color: #6fa8dc;"></span>La persona teletrabajadora obtiene una mayor autonomía, pero ésto exige una estricta organización y disciplina en las tareas asignadas. Resulta necesario que el teletrabajador determine unos horarios laborales y unos objetivos marcados a diario en el desempeño de sus funciones, incluyendo las pausas que correspondan como descanso, a fin de no tener la sensación de haber estado trabajando todo el día. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Por otra parte, se reduce el vínculo con los compañeros de la empresa. El aislamiento que supone trabajar a distancia debe ser asumible y éste puede ser también un aspecto que la empresa considere negativo, ya que se reduce el sentimiento de afiliación o de trabajo en equipo y de marca corporativa, aunque puedan convocarse reuniones periódicas vía chats, videoconferencias o presenciales. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Por su parte, las empresas obtienen también una serie de ventajas a través del teletrabajo, ya que se reducen los costes por la menor infraestructura necesaria (ahorro de costes inmobiliarios, plus de desplazamientos, tickets restaurante, seguros, etc). También permite mejorar el índice de productividad mediante la implementación de un trabajo por objetivos, puede también suponer un menor coste de producción al reducirse el ausentismo y el tiempo dedicado al control horario, ofrecer la posibilidad de expansionar la compañía geográficamente con una inversión mucho más atractiva, etc</span></span><br />
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<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Pero pese a estas ventajas, las empresas siguen cuestionándose y planteándose algunos obstáculos a la hora de poner en marcha este nuevo sistema de organización del trabajo, al surgir el temor a la pérdida de confidencialidad de la información compartida, del control en la evolución del trabajo desempeñado, de la eliminación de jerarquías, etc.</span></span><br />
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<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">¿Qué opináis? ¿Tiene futuro el teletrabajo? Telehablemos... </span></span></div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07194906534930371078noreply@blogger.com4Europa40.713955826286046 0.351562519.209352826286047 -40.9570315 62.218558826286042 41.6601565